Dados do Indeed mostram que empresas enfrentam desafios para atrair talentos no mercado de trabalho pós-pandemia
À medida que as empresas continuam o processo de retomada das funções presenciais, muitos profissionais e candidatos a emprego continuam priorizando o trabalho remoto. De acordo com o Indeed, o site de empregos número 1 do mundo, menos de um quarto dos candidatos (23%) prefere trabalhar exclusivamente no local, tornando as políticas de regresso ao escritório um desafio tanto para empregadores como para trabalhadores na era pós-pandemia.
O relatório do Indeed de 2024 de Insights sobre a Força de Trabalho revelou que dos já empregados ou recentemente desempregados e abertos a novas oportunidades de emprego, 40% afirmam querer um modelo de trabalho híbrido. Segundo o Diretor de Vendas do Indeed no Brasil, Lucas Rizzardo, a discussão contínua em torno dos modelos destaca a necessidade das organizações equilibrarem a eficiência operacional com as preferências dos colaboradores. “As expectativas dos trabalhadores mudaram fundamentalmente desde a pandemia. Agora, priorizam horários flexíveis, opções de trabalho remoto e horários que se alinham com suas vidas pessoais, valorizando um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal”, afirma o Diretor de Vendas do Indeed no Brasil.
“Embora muitas empresas estejam reavaliando suas políticas de trabalho remoto, oferecer diferentes alternativas e promover o equilíbrio beneficia ambos os lados. Oferecer flexibilidade apoia o bem-estar dos colaboradores e impulsiona resultados estratégicos de negócios – aumentando a produtividade, melhorando a retenção de talentos e promovendo uma equipe mais resiliente e ágil”, afirma Rizzardo.
Atraindo talentos
Em outubro de 2024, a plataforma do Indeed registrou aproximadamente 5% de ofertas de emprego no Brasil que incluíam os termos “remoto” ou “híbrido”, uma leve queda em relação ao pico do ano passado de 8% no mesmo período, mas ainda significativamente superior aos números antes da pandemia, que eram inferiores a 2%. Em janeiro de 2022, essas oportunidades representavam 16% de todas as vagas postadas no Indeed.
Embora as opções possam estar diminuindo, proporcionar flexibilidade continua sendo essencial para atrair um conjunto mais amplo de talentos. “As organizações devem ouvir o feedback de todos os funcionários e priorizar suas necessidades, o que também pode moldar um modelo mais adaptável para todos”, explica o Diretor de Vendas do Indeed no Brasil.
Nesse panorama, atrair e reter talentos se torna ainda mais difícil, mas as equipes de RH podem adotar benefícios personalizados, diferentes do mercado e mais adequados ao estilo de vida da sua força de trabalho.
Redefinindo estratégias
As empresas que estão voltando ao trabalho presencial estão adotando diferentes abordagens, incluindo salários competitivos e mais benefícios de bem-estar, além de criarem ambientes que realmente promovam a colaboração e respeitem as preferências individuais.
De acordo com dados recentes do Indeed, 59% das vagas de emprego anunciavam pelo menos um benefício fornecido pelo empregador, contra menos de 40% no início de 2020. Entre os principais setores, os três com a maior porcentagem de ofertas com pelo menos um benefício são: veterinária, odontologia e beleza e bem-estar. Enquanto a lista com a menor oferta de benefícios inclui áreas da educação, TI e help desk, e pesquisa e desenvolvimento científico.
O catálogo de bons benefícios que as empresas poderiam adotar é longo e inclui apoio aos estudos, um local de trabalho descontraído e bônus por cumprimento de metas. Em uma pesquisa realizada pelo Indeed no Brasil, ainda em 2022, os trabalhadores já apontavam que vantagens como plano de saúde, participação nos lucros e clima empresarial tranquilo e saudável são pontos importantes que consideravam ao aceitar uma oferta de emprego, além de um salário competitivo.
“Geralmente, as companhias oferecem mais benefícios em funções com opções limitadas de trabalho remoto. À medida que regressam ao escritório, devem implementar políticas claras para definir expectativas e diretrizes para colaboradores remotos, híbridos e presenciais, garantindo consistência e transparência em todos os contratos”, conclui Rizzardo.
