Pesquisa indica intenção das organizações de investir mais em benefícios corporativos; CEO da Workhub comenta o potencial das diferentes opções
7Um estudo desenvolvido pela Onhappy com mais de 180 empresas de variados segmentos indica que 62.87% das organizações planejam aumentar o orçamento para benefícios corporativos em 2025. O foco da maioria dos respondentes (72.81%) está na saúde mental e física das equipes, reconhecendo esses pontos como fundamentais para alcançar bons níveis de produtividade. Assim, benefícios voltados para o bem-estar são a prioridade para este ano.
Segundo Andréa Migliori, CEO da HR Tech de soluções para portais corporativos Workhub, essa perspectiva condiz com outras tendências observadas no mercado de benefícios. “Cada vez mais empresas estão percebendo que, para atrair e reter os melhores talentos, é preciso subir a régua do que é oferecido e ir além do básico”, comenta.
Para exemplificar, Andréa listou cinco tendências que devem crescer significativamente este ano. Confira:
1- Benefícios flexíveis
Trata-se de pacotes com opções variadas de benefícios, que cada pessoa pode escolher da maneira que preferir. Também pode ser conhecido como “saldo livre” no caso de incentivos financeiros — por exemplo, um vale-alimentação que também pode ser aplicado em outras compras.
“A flexibilidade tem a ver com personalização, que é uma força enorme na experiência profissional. Oferecer a possibilidade de escolha aumenta bastante o engajamento, já que cada indivíduo tem suas necessidades e desejos”, explica Migliori.
2- Saúde mental
Dentro do conceito de bem-estar estão os benefícios voltados especificamente para aprimorar a saúde mental. Podem ser vales para terapia externa, programas de mindfulness ou até sessões com profissionais de psicologia na própria empresa. “O tratamento psicológico, infelizmente, não é acessível para boa parte da população. Quando isso se torna uma possibilidade no trabalho, há uma grande chance de aumento de retenção”, pontua a CEO.
3- Educação financeira
Segundo a Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic), em 2024, o percentual de famílias endividadas no Brasil chegou a 78,8%. “Não é segredo para ninguém que problemas financeiros causam estresse, o que afeta diretamente o bem-estar e a produtividade de qualquer profissional”, aponta Andréa. “Ao oferecer esse tipo de benefício, as empresas não apenas contribuem para a saúde financeira dos colaboradores, mas também fortalecem o engajamento. Funcionários que se sentem mais seguros financeiramente tendem a estar mais focados e produtivos no trabalho”, completa.
Por isso, a educação financeira vem se tornando uma opção popular de benefício corporativo. Aulas, programas e até acesso facilitado a crédito consignado são alguns exemplos.
4- Sustentabilidade
O incentivo a práticas sustentáveis é um combo: ajuda as equipes e o planeta. Com cada vez mais pessoas preocupadas com esse tema, benefícios como subsídios para uso de transporte público ou bônus para aquisição de bicicletas são bastante valorizados. “Promover a sustentabilidade também através dos benefícios demonstra um compromisso real da empresa, o que melhora a percepção dos colaboradores sobre a organização, tornando-a mais atraente e alinhada aos seus valores”, ressalta Andréa.
5- Comunicação
A comunicação interna pode ser uma benção ou um fardo, dependendo de como ela é aplicada. Apesar de ser uma parte inevitável do negócio, ela pode se tornar um benefício corporativo a partir do momento em que prioriza o bem-estar do time e fortalece a cultura organizacional.
Intranets bem estruturadas podem oferecer conteúdos personalizados, ser um meio de acesso a outros benefícios, ser um hub de informações e, claro, facilitar o contato entre profissionais. “Investir em uma boa ferramenta de comunicação é benéfico tanto para a equipe quanto para a empresa, que verá um aumento de produtividade e agilidade em diversas etapas operacionais. E é, também, um benefício de bem-estar, dessa vez focado no dia a dia no trabalho e não apenas do lado de fora”, finaliza Andréa.
