Apesar de avanços por parte das empresas, persistem as lacunas na oferta de incentivos
A edição de 2025 da Pesquisa de Benefícios da Robert Half revela que, apesar de a maior parte dos entrevistados (57%) se dizer satisfeita com os auxílios corporativos que recebe, 76% gostariam de alterações no pacote. Os números, muito próximos daqueles observados em 2023 e 2024 (74% e 77%, respectivamente), evidenciam que a satisfação geral se mantém estável, mas que o desejo por ajustes permanece elevado.
O levantamento foi realizado com 1.400 profissionais com qualificação, tendo 25 anos ou mais e ensino superior completo. Para 84% deles, há o desejo de escolher seus incentivos, mas apenas 21% têm essa possibilidade. O dado mostra uma evolução em relação a 2024, quando 15% contavam com pacotes flexíveis, indicando que a personalização ganha espaço e força.
“Os dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. É fundamental que as organizações continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses interesses”, explica Leonardo Berto, gerente da Robert Half.
A pesquisa também confirma a percepção de que os auxílios são determinantes na atração e retenção de talentos: 53% dos trabalhadores e 49% das companhias reconhecem sua influência direta.
TOP 10 benefícios mais valorizados pelos profissionais versus mais oferecidos pelas empresas
| MAIS VALORIZADOS | MAIS OFERECIDOS |
| Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual) | Vale-refeição/alimentação |
| Plano de saúde privado | Plano de saúde privado |
| Vale-refeição/alimentação | Plano odontológico |
| Plano de previdência privada | Seguro de vida/contra acidentes |
| Plano odontológico | Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual) |
| Incentivo/reembolso para educação | Vale-transporte |
| Auxílio combustível/reembolso | Convênio com academias |
| Seguro de vida/contra acidentes | Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
| Carro da empresa/ajuda de custo | Plano de previdência privada |
| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel | Auxílio-creche |
“É válido reforçar que, com o desemprego em níveis historicamente baixos, a oferta de profissionais com qualificação no mercado é mínima. Isso significa que, para atrair talentos, muitas vezes as companhias precisam recrutá-los de outras organizações. Nesses casos, especialmente quando o salário não pode ser um diferencial significativo, os benefícios tornam-se um instrumento poderoso de negociação”, complementa Berto.
