EQI prevê 500 novas contratações em 2026 com programa que banca curso para certificação, oferece trilha de formação prática e plano de carreira estruturado para jovens de todo o país
A EQI, corretora de investimentos com atuação nacional, abriu 500 vagas para formar novos assessores de investimento em todo o Brasil, após ter contratado mais de 500 pessoas no ano passado. O programa aceita recém-formados e profissionais em transição de carreira, sem exigir certificação prévia: a própria empresa banca o curso preparatório e dá suporte integral aos candidatos até a prova de certificação.
O foco está em oferecer emprego qualificado para jovens que ainda não tiveram contato com o mercado financeiro ou que estão dando os primeiros passos na área. A corretora busca pessoas que já concluíram a faculdade ou estão nos anos finais, criando portas de entrada tanto para recém-formados quanto para quem vem de outros setores. “Muita gente boa não sabe o tamanho da oportunidade que é começar como assessor aqui dentro”, comenta Wendel Cassiano, diretor de operações da EQI.
Os aprovados passam por uma trilha de formação que leva, em média, de sete a dez meses, com onboarding progressivo. No início, o foco é em treinamentos sobre a empresa, ferramentas, produtos e técnicas de vendas; em seguida, o jovem começa a prospectar clientes, montar carteira e, por fim, assumir o atendimento e o relacionamento direto, até se tornar um assessor completo. “Não é só um curso, é um ciclo estruturado que leva tempo, exige investimento relevante da empresa e disciplina dos novos entrantes”, explica Felipe Matricardi, head de People da corretora.
Ainda segundo o executivo, o retorno do investimento realizado na formação de um assessor demora cerca de dois anos e meio. “É um programa caro, mas é ele que garante nosso ritmo de crescimento. Em vez de competir apenas por profissionais prontos no mercado, a gente decidiu formar novas gerações de assessores”, destaca.
Um dos diferenciais do modelo é permitir que jovens sem rede de relacionamento construam carteira do zero, apoiados por uma forte estrutura de marketing digital, geração de leads e especialistas em produtos como renda variável, câmbio, seguros, consórcios, entre outros. “Aqui o assessor não precisa chegar com uma lista de clientes de alta renda pronta. A gente oferece a ‘semente’ para ele plantar e crescer”, diz Wendel. Hoje, todos os líderes da área de assessoria passaram pelo programa de formação, o que faz da iniciativa um verdadeiro pipeline interno de liderança, e não somente uma esteira de talentos para o mercado.
O programa de formação é considerado pela companhia um dos principais motores de crescimento. Em um mercado com poucos profissionais certificados e alta disputa por talentos, a capacidade de formar assessores com produtividade acima da média (os profissionais da EQI chegam a captar cerca de três vezes mais do que a média de mercado) é vista como vantagem competitiva. “Sem essa estrutura de formação, simplesmente não conseguiríamos crescer na velocidade atual”, completa Felipe.
*Com informações de EQI.
