Companhia amplia legado de prêmios nacionais e figura entre as 200 melhores organizações do continente, segundo ranking da consultoria Great Place to Work
Os 65 anos dedicados a cuidar de pessoas foram reconhecidos internacionalmente: pela primeira vez em sua história, a CAPEMISA cruza fronteiras e conquista o 5º lugar do Ranking Melhores Empresas Para Trabalhar – América Latina 2025, de acordo com a consultoria Great Place to Work (GPTW). O estudo reuniu a percepção de mais de 2,4 milhões de funcionários, representando a experiência de trabalho de 4,3 milhões de pessoas em todo o continente, e destacou 200 organizações que se tornaram referência na construção de ambientes de trabalho de excelência. Entre elas, a CAPEMISA é uma das Companhias brasileiras a alcançar essa posição, figurando na categoria Pequenas e Médias Empresas, de 50 a 499 empregados.
Esta reverência soma-se a um histórico de premiações recebidas neste segundo semestre: a CAPEMISA foi eleita pelo GPTW a 2ª melhor empresa para trabalhar no Rio de Janeiro, entre médias Companhias, e, pelo quinto ano consecutivo, ocupa o 1º lugar entre as instituições financeiras de médio porte no Brasil, conforme anúncio na última semana, em evento em São Paulo.
Agora, o prêmio latino-americano expande esse legado e confirma que a cultura de respeito, inovação e reconhecimento aos Colaboradores é também um diferencial competitivo no continente. A cerimônia aconteceu no último dia 21, em Buenos Aires, na Argentina, com participação do Presidente da Companhia, Jorge Andrade.
Para a CAPEMISA, o resultado é reflexo direto do engajamento e do comprometimento de cada Colaborador. “Essa é mais uma conquista de todos nós. É resultado de um time que acredita no que faz, que se apoia, que inova e transforma. Estar nesses rankings nacionais e latino-americano reforça que estamos no caminho certo, cultivando um ambiente de trabalho saudável, inclusivo, inspirador e que gera crescimento pessoal e resultados sustentáveis. Seguiremos valorizando cada pessoa que constrói essa história com a gente, sempre com escuta, incentivo e cuidado genuíno”, afirma o executivo.
A fala de Jorge Andrade se conecta ao olhar da área de Recursos Humanos, que acompanha de perto a experiência diária dos mais de 450 Colaboradores. Para Patrícia Pacheco, Head de RH da CAPEMISA, o reconhecimento internacional é a validação de uma jornada construída a partir de uma gestão orientada para resultados que considera a troca de experiência, a transparência no contato com o Colaborador, o diálogo permanente e o propósito de contribuir para o desenvolvimento pessoal de cada pessoa. “Esse prêmio traz muito orgulho e legitima a nossa trajetória. Ele mostra que nosso esforço em ouvir, inovar e cuidar das pessoas não é apenas percebido internamente, mas também reconhecido em toda a América Latina. Somos uma empresa brasileira que agora conquista espaço entre as melhores do continente, e isso tem um valor simbólico enorme para todos nós”, avalia Patrícia.
A cada ano, os resultados da pesquisa GPTW se transformam em um guia estratégico para a empresa. O relatório detalhado, com percepções e sugestões dos Colaboradores, é compartilhado com todos os níveis de liderança e da Companhia, gerando planos de ação práticos e transparentes, seja na Seguradora quanto na Capitalização. “Esse relatório é a nossa Bíblia. Ele orienta melhorias em processos, benefícios, saúde, desenvolvimento e educação. Nada fica na gaveta, e cada feedback é tratado como oportunidade de avanço. Ele também é fundamental para a atração e permanência de talentos, pois mostra que o que oferecemos não é apenas discurso, mas prática diária”, reforça Patrícia, acrescentando que a CAPEMISA figura há seis anos consecutivos nos rankings da GPTW.
O caminho até aqui foi pavimentado por práticas pioneiras que reforçam a singularidade da empresa. Entre as iniciativas já implementadas estão políticas inovadoras, como a licença remunerada para mães não genitoras e para casos de adoção, com adaptações personalizadas para cada família, e o programa Faculdade para Todos, que garante graduação superior a Colaboradores que ainda não tinham acesso ao ensino.
Outro exemplo recente foi a mudança na data de pagamento do benefício alimentação, ajustada a partir da sugestão de uma funcionária, para ajudar na organização financeira dos trabalhadores.
Mais do que títulos, cada reconhecimento se traduz em resultados tangíveis: baixo índice de turnover e de processos trabalhistas, elevado engajamento e, sobretudo, orgulho de pertencer. Para Patrícia, esse é o verdadeiro significado do selo GPTW: “Cada conquista é coletiva. Mais do que ranking, é a certeza de que construímos uma empresa feita por pessoas e para pessoas, onde a escuta ativa, o respeito e o desenvolvimento são pilares da nossa estratégia”, completa.
