Ranking nacional contabilizou uma pesquisa ampla entre 5.317 companhias
A CAPEMISA foi escolhida pelos seus Colaboradores como a 6ª de maior destaque pelo seu ambiente de trabalho, entre as empresas de médio porte nacional, pela consultoria Great Place To Work (GPTW). O ranking nacional contabilizou uma pesquisa ampla entre 5.317 companhias, ouvindo mais de dois milhões de funcionários. No entanto, somente 150 delas entraram na listagem final e mais concorrida, da qual a CAPEMISA também foi a melhor Seguradora do Brasil na classificação das médias empresas.
O título é um dos mais prestigiados do meio corporativo. O reconhecimento acontece depois de duas indicações anteriores de relevância no ranking em 2023. A CAPEMISA é hoje a melhor empresa financeira do país para se trabalhar na categoria Seguradoras de médio porte, segundo anúncio anterior.
Pelo terceiro ano consecutivo, também está entre as melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro, conquistando o 2º lugar, em 2023. As pesquisas contemplam a CAPEMISA Seguradora e a CAPEMISA Capitalização, Companhias de tradição no mercado nacional.
Para o Presidente da CAPEMISA, Jorge Andrade, a presença da Empresa, com posições de destaque nos três rankings: Rio de Janeiro, Instituições Financeiras e Brasil, entre as melhores do país, confirma sua força como uma organização focada em acolhimento, confiança e liderança inspiradora que motiva suas equipes em nome do bem estar comum.
“Nosso olhar é de cuidado com os nossos 3C’s: Colaboradores, Corretores e Clientes – que são pilares e parte fundamental de toda a engrenagem do negócio, pois, sem esses agentes a Companhia não existe. Agradeço a nossa equipe que participou da pesquisa, com 100% de adesão, resultado das conquistas diárias de compromisso e dedicação. É nosso quarto ano no GPTW e podem nos aguardar em 2024 com novos projetos e ações que nos coloquem entre os mais relevantes sempre”, declara o Presidente da Companhia, Jorge Andrade.
CAPEMISA e o reconhecimento nacional
Transparência – Um dos pontos mais valorizados pela alta gestão e percebido pelos colaboradores. O modelo de “Orientação para Resultados” reúne as lideranças e traz, mensalmente, os principais fatos: balancetes, indicadores comerciais, entre outros, além do reforço do propósito social da Companhia.
Educação e conhecimento como foco de investimentos
A CAPEMISA investe no desenvolvimento de seus colaboradores com um sólido programa de estímulo ao conhecimento. Para isso, definiu que toda sua equipe deve ter nível superior e patrocinou 100% da graduação das pessoas que ainda não tinham essa escolaridade.
Em parceria com a Escola de Negócios e Seguros (ENS) já contribuiu com a formação de 35 colaboradores. “Queremos uma educação continuada, com olhar do colaborador de que a Empresa segue vista como um campo de oportunidades no qual ele pode se sentir seguro e estimulado”, explica o presidente da Empresa.
A proposta da Companhia é engajar seus talentos e formar líderes. Para isso, também criou um programa de sucessão com oito pessoas promovidas – até hoje, todos os cargos abertos foram preenchidos pela chamada “Prata da Casa”. Atualmente, 19 pessoas já cursam programas específicos de desenvolvimento, como MBAs, mentoria, coaching ou treinamentos in company, 100% patrocinados e selecionados com os perfis de cada um. Além de investir em formação direcionada para os Executivos na Fundação Dom Cabral, que hoje é a 7ª melhor escola de negócios do mundo.
Também investiu na nova plataforma de conhecimento, a Universidade Corporativa da CAPEMISA – a UNIC@P. “Entendemos o futuro do mercado de trabalho e suas demandas. Para isso, queremos oferecer uma capacitação moderna, estimulando a aprendizagem exploratória e o autodesenvolvimento”.
Teletrabalho, equilíbrio emocional e programas de saúde
A CAPEMISA adota o teletrabalho de forma predominante. Esse modelo proporcionou mais segurança; equilíbrio da vida pessoal e corporativa; e participação dos familiares no dia a dia da Empresa e no trabalho do colaborador. Para os gestores da Companhia, é um dos motivos para a ótima avaliação de seu público interno.
Sem esquecer do contato humano e as trocas entre as equipes, também reconhece a importância da integração e socialização presencial. Por isso, dedica-se a realizar encontros de celebração, como o evento de aniversário da Empresa, confraternização de final de ano, happy hour´s, almoços e corridas de rua. Há também participação de grupos em eventos e premiações para manter esse calor humano entre os colaboradores, é uma característica de quem cuida de Vida.
Também recebeu o selo “Saúde Emocional” em 2022 no ranking Instituições Financeiras por construir um ambiente saudável e eficiente, que provoque nas pessoas o orgulho de trabalhar na Companhia, ambiente essencial para estreitar laços e promover uma experiência positiva entre gestores, colaboradores, parceiros, corretores e clientes.
Para a saúde física, por exemplo, foi criado o “Momento Saúde”, com o check up anual e acompanhamento preventivo, além da vacinação da gripe para todos os colaboradores e familiares. Outra importante ação foi a criação de um canal direto com a Médica do Trabalho, que apoia a Empresa, para que todos possam tirar dúvidas e se consultar, no formato de telemedicina. “Trabalhamos com foco 360 graus. Há compromisso e carinho para ter um time coeso, unido e estimulado. No momento, quero agradecer esse belo resultado e dizer que seguimos com acolhimento, confiança e liderança inspiradora para consolidarmos nossa presença como referência para quem deseja trabalhar no mercado nacional de Seguros”. finaliza o presidente da CAPEMISA Seguradora.
