Com custos crescentes e maior exigência por bem-estar no ambiente de trabalho, empresas precisam ser estratégicas na hora de contratar um benefício tão decisivo quanto o plano de saúde
Com o aumento dos custos com assistência médica, que já representam cerca de 12% da folha de pagamento de muitas empresas, segundo dados da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), escolher o plano de saúde empresarial ideal nunca foi tão importante. Em um cenário de alta competitividade e busca por captação de novos talentos, o benefício é mais do que um diferencial, acaba sendo uma necessidade.
De olho nesse desafio, a 3R4 Seguros, corretora especializada em seguros corporativos, preparou cinco dicas fundamentais para ajudar gestores e empreendedores a tomar a melhor decisão possível na hora de contratar um plano de saúde para suas equipes.
1. Conheça o perfil dos seus colaboradores
Antes de escolher qualquer plano, é essencial entender o perfil da equipe: faixa etária, localização, demandas específicas (como gestantes ou pacientes com doenças crônicas). Essa análise ajuda a evitar desperdícios e garantir cobertura adequada às reais necessidades dos funcionários.
2. Avalie a rede credenciada e a abrangência geográfica
Um erro comum é contratar um plano com rede concentrada apenas em regiões distantes da empresa ou da casa dos colaboradores. “É fundamental verificar se os hospitais, clínicas e laboratórios são de qualidade e estão acessíveis para o time”, destaca Igor Rodrigues, CEO da 3R4 Seguros.
3. Compare diferentes operadoras e tipos de plano
Há planos com coparticipação, sem coparticipação, ambulatoriais, hospitalares com ou sem obstetrícia. Cada um atende a uma estratégia de custo-benefício diferente. “Muitas vezes, o plano mais barato pode sair caro no longo prazo se não for bem dimensionado para a empresa”, afirma Igor.
4. Verifique a possibilidade de personalização
Algumas seguradoras oferecem soluções customizadas para empresas a partir de certo número de vidas. Isso permite montar uma combinação de coberturas e serviços que se encaixam perfeitamente na política de saúde corporativa da empresa.
5. Conte com uma corretora especializada
A consultoria de uma corretora como a 3R4 Seguros garante uma análise técnica e estratégica da contratação. “Nosso papel é traduzir o que o mercado oferece em soluções práticas, negociando com as operadoras e acompanhando o pós-venda com suporte contínuo ao RH e aos colaboradores”, ressalta o CEO.
Igor reforça que o plano de saúde é um investimento que vai muito além de garantir atendimento médico. “Hoje, o plano de saúde está diretamente relacionado à qualidade de vida, ao engajamento e à produtividade dos times. A empresa que entende isso se destaca no mercado e constrói um ambiente mais saudável e sustentável”, conclui.
