Geisi Martins afirma que empresas devem apoiar a formação de pessoas negras para aumentar o ingresso delas no mercado de trabalho
No mês da Consciência Negra, o debate sobre o enfrentamento das pessoas negras contra a falta de equidade no ambiente corporativo ganha ainda mais destaque. Mesmo que a luta pela igualdade racial venha experimentando mudanças, com profissionais negros ocupando cada vez mais espaços relevantes no mercado, incluindo os de liderança, ainda há muito a se conquistar. Conforme estudo do Instituto Ethos, apenas 4,7% dos cargos executivos das 500 maiores empresas brasileiras são ocupadas por negros.
Em um setor amplamente dominado por homens e pessoas brancas, a trajetória de mulheres negras que realizam transição de carreira para tecnologia inspira mais ainda a discussão pela equidade. Geisi Martins, Gerente de Tecnologia da Onfly, maior travel tech B2B da América Latina, é uma dessas profissionais que tem virado o jogo. Antes de atuar na área de tecnologia da Onfly, a profissional trabalhava como Técnica em segurança do trabalho. “Quando mudei de área de atuação estávamos no começo da pandemia. Eu já tinha tido contato com tecnologia, por volta de 17 anos, mas não tinha dado sequência. O meu interesse veio muito do meu perfil. Eu gosto de trazer soluções, resolver problemas”, conta.
A mudança de cargo aconteceu em dezembro de 2020, quando Geisi foi para a área de Tecnologia da Onfly. “Entrei como Desenvolvedora Júnior e consegui crescer e apresentar meu potencial. Naturalmente, as oportunidades foram surgindo com o apoio de grandes mentores aqui na empresa, que acreditaram em mim, como o próprio CEO, Marcelo Linhares, e Lucas Borges, Gerente de equipe e uma grande referência para mim, pois também é uma pessoa negra em posição de liderança”, pontua.
De acordo com Geisi, esse suporte é fundamental para garantir a inserção e permanência das pessoas negras no mercado de trabalho. “As empresas precisam se dedicar a realmente proporcionar um ambiente mais misto e diverso. Além disso, é super importante patrocinar e apoiar instituições que tenham cursos e ações voltadas para pessoas negras. Por exemplo, aqui na Onfly temos como parceiro o Instituto Programadores do Amanhã, que forma e emprega jovens pretos, pardos e indígenas no mercado de tecnologia, isso melhora a vida de muita gente interessada no setor, mas que não tem condições de pagar a formação”, conta.
A Onfly tornou-se uma apoiadora do Programadores do Amanhã por meio de Marcelo Linhares, CEO da Onfly. Neste ano, do valor arrecadado com o seguro da compra de passagem de ônibus, 50% é destinado automaticamente para a instituição.
“Acreditamos muito na educação como grande catalisador de transformação social. Pessoalmente, já ajudava o projeto e, neste ano, resolvi trazer a Onfly para aumentar ainda mais a contribuição para o Programadores do Amanhã”, finaliza Linhares.
