A Diversinect, Comitê de Diversidade do Portal de Compras da Petrobras, a Petronect, reúne profissionais de diversas áreas da empresa
A Diversinect representa a importância de um núcleo de diversidade em empresas, essencialmente, relacionadas ao setor de Petróleo & Gás, área que ainda carece de uma visão efetiva sobre o tema.
Desde sua fundação em março de 2021, a Diversinect tem sido uma força impulsionadora na busca por representatividade e respeito em todos os níveis da organização. Caracterizado por sua ação voluntária em unir profissionais de diversas áreas da Petronect, o comitê tem como principal objetivo estimular a inovação e maximizar os ganhos decorrentes das diversas perspectivas em desafios de inclusão, respeito, coletividade e empatia enfrentados pela sociedade. Antes de completar 3 anos, a Diversinect conquistou o 3º lugar no prêmio Smart Customer 2023, na categoria Diversidade e Responsabilidade Social.
Petronect é bicampeã do Prêmio SMART CUSTOMER nas categorias: Cultura Organizacional e Diversidade e Responsabilidade Social, em 2023 (Divulgação/SmartCustomer).
O impacto da união das diferenças
Com a Diversinect, a Petronect alcança resultados singulares ao criar espaços que possibilitam a troca de diferentes visões, perspectivas e experiências. Além disso, o Conselho Administrativo da Petronect conta com a liderança de Roberta Damiani, que construiu uma carreira de destaque na Petrobras frente à Gerência Geral em Contratação.
“A Diversinect busca, permanentemente, a diversidade e representatividade nos colaboradores, clientes e demais públicos de interesse da Petronect, para potencializar a inovação e os ganhos das múltiplas perspectivas nos desafios de inclusão, respeito, coletividade e empatia que enfrentamos em nossa sociedade”, pontou Damiani.
Muito além das datas comemorativas e hashtags clássicas, a Diversinect realiza ações efetivas que refletem impactos dentro e fora do mundo corporativo. Entre suas realizações notáveis, destacam-se:
- Realização de lives temáticas: atualmente com a Assessoria da ODONA, a Petronect realiza um treinamento por mês sobre temáticas dentro do universo D&I;
- Metas Individuais: A participação no Comitê é voluntária, mas seus integrantes possuem metas individuais que são somadas às demais relacionadas a suas áreas de atuação;
- Política de Diversidade e Inclusão: elaboração do material, publicação na plataforma de Compliance da empresa e disponibilização no Portal Petronect;
- Ouvidoria da Mulher: a Petronect disponibilizou o espaço no Canal Denúncia da empresa, que é disponibilizado na área externa do Portal de Compras.
- Série no Youtube: ‘Aqui se fala a língua do respeito’ uma playlist com 11 vídeos sobre D&I.
- Certificado D&I: todos os integrantes do Comitê foram certificados pela PUC-Rio, no curso ‘Diversidade e Inclusão na prática para grandes organizações’;
- Vagas Afirmativas: Desde 2021 a Petronect abriu vagas afirmativas para pessoas Negras e elas totalizaram 30% da nossa contratação total no período. Entre estagiários, assistentes e analistas;
- Reconhecimento pelo compromisso com a inclusão, refletido em metas individuais e na incorporação da diversidade e inclusão como direcionador do valor Respeito;
- Estabelecimento de espaços da diversidade no escritório e criação de uma biblioteca com livros temáticos disponíveis para os colaboradores, que conta com mais de 20 títulos;
- Smart Customer: Bronze na categoria ‘Diversidade e Responsabilidade Social em 2023.
A Diversidade & Inclusão é um tema amplo e necessário, que envolve uma série de camadas da sociedade que merecem a atenção das organizações. A Petronect, enquanto coligada a gigante Petrobras, reafirma o seu compromisso na promoção de ações de D&I, além de destacar o quanto essa iniciativa traz benefícios não só para a sociedade, como também, para o negócio como um todo.
