Além dos benefícios fornecidos para colaboradores, como licença paternidade estendida e acompanhamento parental, companhia lança iniciativa com a Filhos no Currículo
Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, a Cielo, empresa referência em meios de pagamento no Brasil e na América Latina, conta com o De Bem com a Vida, iniciativa que fomenta uma gestão integrada da saúde. Nesse Dia dos Pais, a companhia reforça seu compromisso com a parentalidade por meio de seus benefícios exclusivos e novas iniciativas criadas.
O Sementinha, programa de apoio e suporte aos pais e mães durante o período de pré-natal e pós-parto, é um dos exemplos de benefícios fomentados pela Cielo. Fora isso, a companhia ainda oferece licença paternidade estendida, bem como licença adotiva de acordo com a idade da criança e auxílio creche ou babá, disponibilizado até os 2 anos de idade dos filhos e filhas das pessoas colaboradoras.
Agora, além dos benefícios anteriores, o De Bem com a Vida ainda contará com o programa SOS – Parentalidade, realizado em parceria com a Filhos no Currículo, empresa que apoia na conscientização do tema nas organizações. O recém-lançado projeto disponibilizará diversas especialidades para acolher e esclarecer possíveis dúvidas relacionadas ao tema parental, como adoção, fertilização, direito parental entre outros. 
“Na Cielo, o compromisso com as pessoas colaboradores vai além do que acontece dentro do escritório”, comenta Angélica Campos, superintendente executiva de Gente, Gestão e Performance da Cielo. “A paternidade é uma das experiências de maior responsabilidade na vida e queremos estar presentes neste momento, ajudando no desenvolvimento dos pais para que estejam preparados para atender as necessidades de seus filhos e desenvolver uma postura de liderança parental”, conclui Campos.
Ainda, nessa semana de Dia dos Pais, a empresa promoverá uma roda de conversa interna com o tema “Chega um filho, nasce um líder!”, a fim de potencializar competências e habilidades importantes para uma postura de liderança parental.
