Na Allianz Seguros, benefício concedido aos colaboradores é de 30 dias
Tudo muda quando um homem se torna pai. E, neste momento, é necessário “equilibrar os pratos” para que a família consiga se adaptar à nova rotina e para que o próprio pai se adapte à sua nova identidade. Por isso, a licença paternidade é considerada tão importante quanto o benefício concedido às mulheres. Na Allianz Seguros, os funcionários que passam a exercer esse papel podem acompanhar os pequenos por 30 dias – inclusive na adoção.
Analista da área de Relações Trabalhistas da companhia, Ronaldo Mergulhão está na Allianz há 15 anos e é casado há quase 13. Ele e a esposa optaram pela adoção depois de várias tentativas e inseminações. “Nasceu a sementinha no coração. Conversamos e vimos que o amor por um filho adotivo seria o mesmo”, diz. Após cinco anos de espera, a criança chegou em uma data mais que especial. “Tivemos a aprovação do juiz no ano passado, em 11 de maio, mesmo dia do meu aniversário. Fizemos todos os trâmites e fomos buscar o meu presente: Samuel, o nosso filho”.
Samuel nasceu prematuro, tinha apenas 11 meses quando foi adotado e chegou no mesmo período em que a esposa de Ronaldo estava na pós-graduação. Com isso, o casal cuidava do filho durante o dia e, à noite, enquanto a mãe estudava, a criança ficava integralmente com o pai. Na avaliação de Ronaldo, a licença paternidade estendida foi essencial não só para a adaptação da família e da criança em seu novo lar, mas também para que ele conseguisse criar um forte vínculo com o filho.
“Tenho compressão medular desde os meus 17 anos. Sou uma pessoa com deficiência e me desloco em uma cadeira de rodas. O Samuel sabe que o papai pode ficar, no máximo, em um quadrado. E, se ele ultrapassa esse limite, volta só com o comando de voz. Se eu jogo algum brinquedo, ele pega e devolve na minha mão. É muito interessante. O período em que ficamos juntos, apenas eu e ele, foi muito importante para que pudéssemos construir essa relação que temos hoje”, declara.
Para Ronaldo, Samuel, que hoje tem dois anos de idade, trouxe ainda mais tranquilidade para a sua vida, além de muito amor e uma visão de mundo diferente. “Eu entendo que preciso ser uma pessoa cada dia melhor. Amanhã, eu preciso ser melhor do que fui hoje”.
Apoio aos colaboradores é fundamental
Além da licença paternidade estendida, a Allianz Seguros concede aos colaboradores o “Auxílio Creche” e o “Auxílio Babá”. Válidos até os seis anos de idade da criança, os benefícios são voltados a todos os funcionários da empresa que tenham filhos, independente do cargo que ocupam – cada um deles pode optar pelo auxílio que mais se adequa à sua realidade.
Marcia Lourenço, diretora de Recursos Humanos e Comunicação da Allianz Seguros, avalia que as empresas possuem um papel crucial na rede de apoio dos pais. “A chegada de um filho muda completamente o dia a dia e a mente das pessoas e é muito importante que nós, como empregadores, estejamos do lado de nossos colaboradores neste momento tão importante. Oferecer uma licença parental estendida, sem a pressão de voltar ao trabalho cedo, assim como apoiá-los na criação de seus filhos durante os primeiros anos de vida da criança, pode melhorar a satisfação e a lealdade dos funcionários, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo”, afirma a executiva.
