Formato inverte lógica tradicional de seleção e permite que candidatos escolham as assessorias que querem entrevistar; encontro acontece dia 6 de setembro
Com R$ 268,61 bilhões investidos por pessoas físicas, segundo dados da B3 de julho de 2025, São Paulo concentra quase metade de todo o volume aplicado na Bolsa brasileira, reforçando sua posição como principal polo de formação e atuação de profissionais do mercado financeiro. Diante da expansão acelerada das assessorias de investimentos no estado, escritórios parceiros da XP como W1 Capital, MM Barsi, InvestSmart, Act Investimentos, Valor Investimentos e Alza Investimentos participarão no próximo 6 de setembro de uma rodada seletiva com 380 vagas abertas para novos assessores. O diferencial está no formato: os candidatos pré-selecionados escolhem até duas assessorias para entrevistar, invertendo a lógica tradicional dos processos de recrutamento.
Voltado a profissionais com a certificação ANCORD já obtida ou com prova agendada, o evento funciona como uma vitrine de oportunidades para quem busca construir carreira em uma das funções que mais dinâmicas e empreendedoras do mercado financeiro. As inscrições devem ser feitas pelo site https://b2bcontrata.
A iniciativa integra a estratégia da XP de fomentar o crescimento da rede de parceiros credenciados priorizando a excelência, com ações que ampliem a base de talentos qualificados e engajados com o modelo de assessoria.
“A iniciativa reforça o compromisso da XP de impulsionar os escritórios parceiros e promover a profissão de assessor de investimentos no Brasil. Como a principal casa do empreendedor do sistema financeiro independente, nosso papel é apoiar os empresários, seja por meio da oferta das melhores ferramentas e produtos do mercado ou oferecendo capacitação e a conexão com talentos que buscam construir uma carreira de excelência na assessoria”, afirma Bruno Ballista, sócio e head de assessoria e relacionamento com o cliente da XP.
A profissão de assessor de investimentos vem atraindo profissionais de diferentes formações, seja do setor financeiro ou de outras áreas como engenharia, direito e vendas. Além do conhecimento técnico, o papel exige habilidade de relacionamento, escuta ativa e visão estratégica de longo prazo, já que o assessor atua lado a lado com os clientes na construção do planejamento financeiro individualizado. A remuneração é variável, de acordo com a política de cada escritório e a carteira de clientes atendida. A expectativa é de que boa parte dos participantes já saia do evento com propostas em negociação.
“Este modelo de recrutamento valoriza o protagonismo e espírito empreendedor que estimulamos em todos os profissionais da nossa rede. O projeto permite que os candidatos escolham os escritórios com os quais mais se identificam, aumentando a aderência e o fit cultural entre os profissionais e as assessorias parceiras”, destaca Rafaela Truda, head de Growth B2B da XP e responsável pelo projeto.
