Estudo da Mercer aponta que mulheres representam 20% do nível executivo no mercado financeiro

Estudo da Mercer aponta que mulheres representam 20% do nível executivo no mercado financeiro/ Foto: Unsplash
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De acordo com a Pesquisa Financial Services Industry da Mercer, apenas 2 em cada 10 profissionais do nível executivo do mercado financeiro são mulheres, mesmo o gênero feminino representando 50% da base total de colaboradores desse mercado. Em relação a remuneração, os dados mostram que as profissionais recém-contratadas ganham em média 3% a menos, as de nível médio, 12% a menos, e as de alta liderança, 16% a menos, se comparado com o gênero masculino.

O estudo aponta que cerca de 45% das organizações intensificaram seu foco em questões ESG e DE&I, frentes que incluem programas para fortalecer a retenção de mulheres nas organizações. Considerando ambos os gêneros, 70% das organizações permitem que seus colaboradores adotem um modelo de trabalho híbrido; 43% das empresas estão comunicando de forma mais eficaz sua estratégia de recompensas totais e proposta de Valor ao Empregado (EVP); 42% oferecem bônus de retenção; e 37% afirmam que estão dispostas a fazer contrapropostas.

Em relação à questão geracional, os dados mostram diferenças significativas de cargos e salários em um comparativo entre os anos de 2023 e 2022. A Geração X (de 1965 a 1981) registrou uma diminuição de 10 pontos percentuais no número de seus representantes em cargos executivos e de gerenciamento. No nível executivo a Geração Y (1981 a 1995) melhorou -21% em questão de remuneração, ano anterior era -31%, e nos demais níveis a Geração Y ganha -15% que a Geração X, ano passado era -30%. Por outro lado, a Geração Z (1995 a 2010) está em ascensão no nível profissional, com um aumento expressivo de 10% da base. Por fim, os Baby Boomers (1945 a 1965) no nível executivo experimentam uma redução salarial de 14%.

Sobre a Pesquisa

A 36ª edição da Pesquisa Financial Services Industry da Mercer teve a participação de 215 organizações brasileiras, somando 443 mil colaboradores, em 2.864 cargos. O objetivo do estudo é analisar e avaliar as práticas de remuneração no setor financeiro do Brasil a partir de dados de bancos, seguradoras, corretoras, gestoras de recursos, meios de pagamento, resseguradoras, Family offices, crédito, financiamento e investimentos, finthechs e insurthechs.

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