Na Allianz Partners, 40% do quadro é formado por colaboradores com até 29 anos
Celebrado em 24 de abril, o Dia Internacional do Jovem Trabalhador é uma data que convida empresas a refletirem sobre a importância de oferecer oportunidades de trabalho e desenvolvimento para pessoas em início de carreira.
Na Allianz Partners, referência mundial em assistência 24h, a contratação de jovens talentos é uma prática natural e indispensável. Atualmente, 4 a cada 10 colaboradores da sede brasileira possuem até 29 anos. Para a empresa, mais do que abrir vagas para pessoas sem experiência, o compromisso está em garantir desenvolvimento profissional contínuo.
A presença de jovens no time impacta diretamente a cultura e o dia a dia da empresa. Com novas ideias, perspectivas e uma relação diferente com o trabalho, a nova geração tem contribuído para transformar o ambiente corporativo em um espaço mais dinâmico, colaborativo e conectado.
“Sabemos que a primeira oportunidade profissional pode ser transformadora. Por isso, valorizamos não apenas a entrada desses jovens no mercado, mas principalmente sua jornada de desenvolvimento dentro da empresa”, afirma Simone Rezende, Diretora de Pessoas e Cultura da Allianz Partners Brasil.
O equilíbrio entre diferentes gerações favorece a construção de um ambiente mais diverso e inclusivo, preparado para os desafios do futuro. “Na Allianz Partners, mantemos uma escuta ativa e incentivamos a troca entre profissionais com trajetórias distintas. Todos têm algo a ensinar e a aprender, independentemente da idade ou tempo de casa”, completa Simone.
Programas para além do currículo
Uma vez contratados, os colaboradores têm acesso a ações voltadas à capacitação técnica e comportamental, que buscam desenvolver seu potencial:
Programa Desenvolver: aberto a todos os colaboradores, o programa aborda temas como finanças pessoais, síndrome do impostor, estresse e ansiedade, comunicação não violenta e mindfulness. Além de oferecer conteúdos motivacionais e de autogestão, com o objetivo de apoiar o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Programa Crescer: com o objetivo de preparar talentos internos para assumirem posições de liderança no futuro, é focado em competências como resiliência, gestão de tempo, gestão de conflitos e comunicação assertiva. Os participantes são selecionados pelos seus atuais líderes, que possuem olhar atento para identificar potenciais na equipe.
Aos colaboradores que precisam de uma segunda língua em suas tarefas, a Allianz Partners disponibiliza gratuitamente o acesso a ferramenta GoFluent, com conteúdo online de diversas línguas. E, aos que buscam cursos além dos obrigatórios na empresa, é disponibilizado acesso a ferramentas como LinkedIn Learning, Degreed e Data Camp, onde é possível aprender mais sobre o uso de ferramentas como Excel e Power BI, desenvolvimento de websites, edição de vídeos etc.
Great Place To Work
O cuidado com o ambiente de trabalho e com as pessoas se reflete também no reconhecimento externo. Hoje, a Allianz Partners Brasil é certificada como Great Place To Work® – Melhores Empresas para se Trabalhar, selo que usa como critério uma pesquisa anônima realizada com os funcionários e avalia dimensões da cultura organizacional da empresa como respeito, camaradagem, orgulho, credibilidade e imparcialidade. Em 2024, 85% dos respondentes disseram que se sentiram acolhidos pela Allianz Partners Brasil quando começaram a trabalhar na organização.
Compromisso com o futuro
Abrir as portas para a entrada de jovens no mercado de trabalho e o apoio ao seu desenvolvimento profissional são medidas fundamentais para reduzir desigualdades e construir um ambiente corporativo mais diverso e preparado para o futuro.
Ao reconhecer o valor das novas gerações e criar oportunidades reais de crescimento, as empresas contribuem para transformar não apenas a vida desses profissionais, mas também a dinâmica do próprio mercado.
