Entrada de novos profissionais no mercado de trabalho, especialmente na área de tecnologia, está promovendo inovações e práticas mais inclusivas
Nos últimos anos, a entrada de jovens profissionais, principalmente da Geração Z (nascidos de 1997 a 2012), no mercado de trabalho lançou uma verdadeira revolução dentro das empresas.
De acordo com dados da mais recente Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD-IBGE), a taxa de desemprego para jovens entre 18 e 24 anos está bem acima da média nacional e fixada em 14,3% – mais que o dobro da taxa do Brasil como um todo, que é registrada em 6,9%. Mas, no mundo da tecnologia, o cenário é diferente.
O setor de TI tem se destacado como uma das áreas mais dinâmicas, oferecendo um número crescente de vagas, especialmente nas funções de desenvolvedor de software e especialista em segurança de dados, refletindo a crescente demanda por profissionais qualificados.
Na Neoconsig, empresa que oferece soluções para o mercado financeiro com foco em inovação na área de tecnologia e segurança de dados, a Geração Z tem desempenhado um papel central na transformação da empresa. Cerca de 48% do quadro de colaboradores é composto por jovens dessa geração, que têm contribuído significativamente para o desenvolvimento de novos processos e para a implementação de tecnologias inovadoras.
Juliana Selenko, diretora de Recursos Humanos da Neoconsig, destaca que as empresas precisam se adaptar a essa nova dinâmica, considerando a diversidade de ideias e a flexibilidade exigida pelos jovens profissionais. “O processo de capacitação é fundamental para garantir que essas novas gerações possam não só aprender, mas também se destacar e crescer dentro da organização. A inovação e a troca de ideias são essenciais para o desenvolvimento dos nossos negócios”, afirma Juliana.
A experiência de Vinícius Leonardo de Barros Machado, 25 anos, é um exemplo vivo dessa transformação. Recentemente contratado pela Neoconsig, Vinícius trabalha no setor de Infraestrutura de TI, onde está aprendendo constantemente com a equipe consolidada da empresa e com a abordagem inovadora da organização. “O que me motivou a entrar na Neoconsig foi o seu crescimento contínuo e a equipe forte que já existia aqui. O maior desafio que enfrentei foi me adaptar a uma metodologia de trabalho diferente da que eu estava acostumado. Mas a ajuda da minha equipe foi fundamental para que eu superasse essa fase de adaptação”, conta Vinícius, que vê a diversidade de ideias como um motor para a inovação no dia a dia corporativo.
Além disso, Vinícius acredita que a perseverança é uma habilidade essencial para os jovens profissionais. “Muitos desistem facilmente quando se deparam com problemas complexos. É importante que a Geração Z aprenda a persistir e não desista nas dificuldades, pois isso é o que realmente faz a diferença na carreira”, diz ele, refletindo sobre as dificuldades enfrentadas e superadas.
Outro exemplo é Julia Souza Cavalcanti, de 22 anos, que atua como BP no setor de Recursos Humanos há sete meses. Julia foi motivada a ingressar na Neoconsig pelo propósito da empresa, tanto com os parceiros internos quanto externos. “A Neo me deu a oportunidade de construir estratégias que impactem o resultado do nosso negócio através das pessoas”, explica.
Ela destaca a importância da diversidade de ideias e da inovação no dia a dia da equipe. “Hoje ninguém constrói nada sozinho! O trabalho em equipe proporciona diferentes percepções, e a inovação vem como consequência. Aqui temos um programa chamado Colaborador Criativo, em que, trimestralmente, recebemos ideias e sugestões dos nossos colaboradores, estudando a possibilidade de implementação. Isso fortalece o engajamento, o senso de pertencimento e fomenta a criatividade das nossas pessoas”, finaliza Julia.
