Head da Adecco IT explica como o termo se insere no segmento, a partir do ponto de vista de otimização de tempo e flexibilidade de horas trabalhadas
A tendência lazy girl job é um fenômeno notável nas redes sociais, sobretudo no Tik Tok. A expressão criada pela influenciadora Gabrielle Judge se tornou viral, mas embora contenha o “lazy”, que em inglês significa preguiçosa (o), refere-se a uma rotina de trabalho que ofereça condições flexíveis e um salário adequado.
Jorge Cruz, Gerente Nacional de IT da Adecco, uma das verticais do Grupo Adecco, líder mundial em soluções de RH, observa que a popularidade da tendência reflete uma mudança nas prioridades dos profissionais, com foco crescente na qualidade de vida.
“Na tecnologia, temos muitos cargos, especialmente nas áreas de desenvolvimento de software e gerenciamento de projetos, que permitem o trabalho remoto e essa flexibilidade de horas é item-chave dessa tendência”, destaca Cruz.
Ele enfatiza, no entanto, que manter um alto nível de responsabilidade e profissionalismo é fundamental, independentemente do tempo dedicado. “Espera-se sempre a entrega de resultados consistentes, seja no trabalho remoto ou presencial. De nenhuma maneira é o novo quiet quitting. Trata-se de chegar a um nível em que o profissional está absolutamente comprometido com suas atividades e sabe o que precisa fazer para isso, mas ainda assim consegue otimizar seu tempo para dar atenção a interesses pessoais”.
Adaptando-se às novas tendências
De acordo com Cruz, a Adecco IT vem acompanhando de perto as mudanças no setor de tecnologia, cuja expectativa é de que movimente 4,6 trilhões de dólares em 2023, segundo a Gartner — empresa global de pesquisa e aconselhamento –, o que representa um salto de 5,1% em relação ao ano passado.
“Estamos falando de um setor que é praticamente à prova de recessão. As empresas precisam de tecnologia e investem constantemente nesse departamento, ao passo que os profissionais são habilitados a desempenhar funções específicas e trazem uma bagagem aprofundada de experiência e conhecimento. Neste cenário, observamos vagas com maior flexibilidade e orientadas à busca por alto rendimento e resultados. Portanto, adaptabilidade e ações propositivas por parte dos contratantes os põem em vantagem na atração e retenção dos melhores talentos”, finaliza.
