O crescimento significativo nos últimos anos reflete um cenário de oportunidade para as seguradoras e a preocupação dos colaboradores na hora de escolher os benefícios
De 2019 a 2023, a adesão de empresas ao seguro de vida em grupo alcançou R$ 15 bilhões em prêmios, configurando um crescimento de mais de 140% em comparação ao início do período citado. Os dados são de uma pesquisa realizada pela Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi) em parceria com a Superintendência de Seguros Privados (Susep), e indicam que as organizações estão cada vez mais interessadas na implementação de coberturas coletivas. No mesmo período, dados da MetLife Brasil, indicam que houve um aumento de 71% na arrecadação de soluções de seguros de vida em grupo, principalmente com coberturas voltadas à saúde e bem-estar.
Segundo especialistas, os seguros de vida em grupo protegem os colaboradores e são importantes para a atração e retenção de talentos, uma vez que contribuem para o seu bem-estar físico (ao oferecer coberturas e assistências para uso em vida) e mental (ao cuidar da proteção financeira e tranquilizá-los de alguma preocupação inesperada). Dados publicados pela MetLife a nível global em 2024, indicam o aumento no interesse dos funcionários por empregos que promovam o bem-estar e isso inclui a oferta de benefícios. Segundo a 22ª edição da pesquisa Employee Benefits Trends Study (EBTS), 63% dos funcionários ouvidos afirmaram que os seus pacotes de benefícios atuais ajudam a reduzir o estresse geral e 61% disseram que os pacotes de benefícios atuais ajudam a reduzir a tensão financeira. A oferta de benefícios ajudaria na redução das aflições, promovendo um melhor ambiente de trabalho. Entre as principais causas de problemas de saúde mental dos funcionários, segundo o estudo, estão: preocupações financeiras (45%), estresse com questões fora do trabalho (36%), conciliação entre o trabalho e as atividades em casa (33%), estresse com a economia (32%).
O seguro de vida em grupo ainda é visto como um benefício crucial para os colaboradores em diversos países e, para as empresas, continua sendo uma oportunidade de segurança, principalmente por conta de benefícios fiscais e amparo em caso de imprevistos, como é o caso da oferta de Cobertura de Verbas Rescisórias (VR), um produto que garante o reembolso de despesas de rescisão, em caso de falecimento de um colaborador, ajudando a minimizar o impacto financeiro para a empresa.
O seguro de vida em grupo ainda é um dos produtos mais comercializados pela MetLife Brasil, e a oferta deste benefício tem evoluído. “Além das coberturas tradicionais, como Morte, Morte Acidental e Invalidez Permanente por Acidente (IPA), os seguros de vida em grupo da MetLife se diferenciam do mercado, ao oferecer uma variedade de coberturas e assistências para serem utilizadas em vida, como: a Cobertura de Despesas Médico-Hospitalares (DMHO), que reembolsa despesas médicas e hospitalares por acidentes pessoais; a Diária de Incapacidade Temporária por Acidente ou Doença (DITAD), que oferece suporte financeiro em caso de afastamento involuntário por doença ou acidente; e a Diária por Internação Hospitalar (DIH) que indeniza o segurado durante seu período de internação. O Programa Saúde e Bem-Estar, por exemplo, é um outro diferencial da MetLife, ao levar para os colaboradores das empresas uma solução digital, que proporciona tele orientações em áreas como nutrição, psicologia e reabilitação”, destaca Jaime Neto, AVP de Produtos da MetLife Brasil.
22ª edição da “U.S. Employee Benefits Trends Study” (EBTS 2024)
Realizada em novembro de 2023 e publicada em 2024 com o objetivo de ser uma “segunda onda” sobre o estudo realizado em 2022; pesquisa teve o intuito de ilustrar como os benefícios são significativos para contribuir com o bem-estar dos funcionários. O conteúdo destaca as preocupações e incertezas que muitos trabalhadores sentem com o inesperado; principalmente com relação ao cenário macroeconômico – como conflitos geopolíticos, ciclos eleitorais e a sobreposição de trabalho e vida pessoal – e de que forma isso impacta nas finanças e na proteção financeira. Foram realizadas 2.640 entrevistas com funcionários em tempo integral, com 21 anos ou mais, em empresas com pelo menos dois funcionários nos EUA.
Mais informações: MetLife_EBTS_2024.pdf.
