A experiência do colaborador é fundamental para o sucesso de uma empresa, pois contribui para o engajamento, satisfação e produtividade dos colaboradores
A Experiência do Colaborador, também conhecida pelo termo em inglês Employee Experience, tem ganhado destaque nas discussões sobre gestão de pessoas e comunicação interna nas organizações. O termo refere-se à percepção que o funcionário tem de sua carreira e das experiências dentro da empresa.
O conceito engloba as vivências que um funcionário tem com a empresa, desde antes de ingressar na organização, passando pelas primeiras impressões, pelo processo de adaptação, até o dia a dia de interações com a empresa e o desligamento. Nisso, diversos fatores influenciam, como o processo de integração, o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e os benefícios oferecidos, por exemplo.
Nesse sentido, algumas das principais vantagens que as empresas podem obter investindo nessa estratégia incluem: maior engajamento e produtividade dos colaboradores, redução da taxa de turnover, valorização da marca, atração de novos talentos e clientes e melhor clima organizacional.
Como melhorar a Experiência do Colaborador?
Há estratégias e boas práticas que podem ser adotadas para melhorar essa experiência na empresa. Ouvir e entender os colaboradores é o primeiro passo, por meio de conversas, pesquisas e feedbacks. Além disso, oferecer um bom ambiente de trabalho, promover a transparência na comunicação interna, valorizar os colaboradores, oferecer benefícios, proporcionar flexibilidade e usar a tecnologia de forma eficaz são ações essenciais.
Contudo, apesar de a importância da Experiência do Colaborador ser clara, muitas vezes, as empresas podem ter dificuldade de adotar, na prática, ações que fortaleçam essa estratégia. Um relatório do LinkedIn mostra que apenas 52% das empresas conseguem oferecer uma experiência positiva no trabalho, apesar de 96% dos profissionais reconhecerem a crescente relevância da Experiência do Colaborador.
Por isso, separamos algumas dicas para melhorar a experiência dos profissionais da sua empresa e progredir com seu negócio:
Oferecer uma boa infraestrutura
Uma infraestrutura adequada é crucial para garantir a satisfação do colaborador. Isso inclui fornecer instalações físicas apropriadas, como, por exemplo, banheiros bem mantidos, áreas de descanso confortáveis, conexão de internet estável e espaços de trabalho funcionais.
Realizar uma pesquisa de clima organizacional é uma maneira eficaz de identificar áreas que precisam de melhoria e comparar o desempenho da empresa com as melhores práticas do mercado.
Ouvir os colaboradores
Ouvir os funcionários é essencial. As pesquisas de clima organizacional são uma ferramenta valiosa para coletar feedbacks e identificar áreas problemáticas.
Além disso, é importante garantir que os colaboradores tenham canais abertos para se comunicar com os líderes e com o setor de pessoas e cultura, e que suas sugestões e preocupações sejam consideradas pela empresa. Isso promove um ambiente de confiança e resulta em soluções mais eficazes para os desafios enfrentados pelos funcionários.
Estabelecer uma boa comunicação
A comunicação desempenha um papel crucial na Experiência do Colaborador. Isso porque é importante manter os funcionários informados sobre o estado da organização, planos e expectativas. Além disso, é preciso que haja líderes competentes que possam orientar as equipes e garantir que as metas e os resultados sejam claros.
Há diferentes métodos para melhorar a comunicação e alinhar metas e resultados, e as empresas podem adotar as metodologias que mais façam sentido para o cenário e para as pessoas envolvidas.
Além disso, há um fator crucial para uma boa comunicação: a transparência. Principalmente no caso de problemas ou avaliações de desempenho, por exemplo, é necessário que as organizações sejam transparentes e tenham processos claros.
Reconhecer avanços
Reconhecer e celebrar os avanços e as conquistas dos colaboradores é uma maneira eficaz de melhorar sua experiência. Isso pode envolver prêmios, brindes, eventos especiais e reconhecimento de marcos individuais, como aniversários, promoções e conquistas pessoais. Essas práticas aumentam a motivação e o senso de pertencimento.
Proporcionar flexibilidade
Oferecer flexibilidade é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Isso permite que eles conciliem suas metas pessoais e profissionais, tornando melhor a jornada de trabalho.
Opções como home office, horários flexíveis e bancos de horas podem ser implementadas com base nas necessidades e na viabilidade das organizações.
Estabelecer um ambiente de crescimento
A perspectiva de crescimento é um fator-chave para a motivação dos colaboradores. Isso porque as pessoas pensam em suas carreiras e seu desenvolvimento profissional.
Com isso, é importante que as companhias demonstrem que têm compromisso com o crescimento do profissional, criando um ambiente de desenvolvimento, com programas de treinamento e desenvolvimento e oferecimento de plataformas LMS, sistemas de aprendizagem e gestão de educação para os funcionários.
Outras boas ações são a criação de oportunidades de recrutamento interno e o envolvimento de colaboradores em decisões e novos projetos.
