Novidades da empresa, desafios, benefícios, carreiras são discutidos no encontro
O projeto foi implantado no ano passado, idealizado e organizado pelo Time de Recursos Humanos da MDS, com a participação ativa das equipes que a cada edição colaboram com suas sugestões para impulsionar um espaço cada mais colaborativo.
A MDS Brasil, uma das principais corretoras do país no segmento de seguros, resseguros, gestão de benefícios e consultoria de riscos, reúne trimestralmente todos os seus colaboradores para compartilhar as últimas novidades e reforçar os seus valores. O evento Papo Aberto MDS acontece quatro vezes ao ano e conecta, presencialmente ou remotamente, os colaboradores dos seus 15 escritórios do Brasil e ao redor do mundo. É um dia dedicado a troca de informações, esclarecimentos de dúvidas, resultados e próximos passos, de uma forma dinâmica e transparente.
O Papo Aberto é um evento de comunicação empresarial, no formato Town Hall, implementado em 2022. Essa iniciativa transformou a forma como os colaboradores se atualizam sobre os principais resultados da empresa, bem como se conectam aos executivos da empresa. Durante o evento com duração de 2 horas, o Comitê Executivo aborda temas estratégicos, pautas de Recursos Humanos e esclarecem as principais dúvidas do Time MDS.
O último encontro aconteceu no dia 18 de abril, Teatro das Artes, em São Paulo, reunindo 319 colaboradores presencialmente e mais de 200 conectados. A próxima edição do evento acontecerá em agosto com novidades.
Segundo a Diretora Executiva de Recursos Humanos da MDS Brasil, Luciana Lopardo, a MDS é uma companhia que se destaca por sua cultura. “A MDS tem características de cultura muito forte e é através dos resultados das nossas pesquisas de clima, que o time se mostra com 95% de engajamento. Sempre de portas abertas, a empresa se prontifica a escutar os seus colaboradores e proporcionar um ambiente colaborativo”, diz Lopardo.
“O Papo Aberto é um evento importante por também trazer um sentimento de pertencimento a todos os colaboradores. Eles se sentem realmente parte da empresa e acompanham de perto os resultados e as metas estabelecidas. Nossa missão é fomentar a participação de todos e incentivar a transparência em todas as operações. É um momento de integração, enriquecimento profissional e oportunidade de comemoramos juntos as realizações do Grupo MDS”, salienta Lopardo.
Uma colaboradora que estava de licença maternidade fez o seguinte relato: “quando voltei ao trabalho em outubro, estava completamente perdida sobre muitas questões como, por exemplo, quais eram os principais movimentos da empresa? os líderes são os mesmos? O que estávamos “lutando” para alcançar? Quais eram os objetivos financeiros, onde a empresa precisava do nosso esforço? Ao assistir ao último registro do “Papo Aberto”, muitas dessas dúvidas foram sanadas, me senti parte da empresa novamente e conheci o cenário geral onde estava pronta para participar e fazer meu trabalho novamente”.
O projeto foi implantado no ano passado, idealizado e organizado pelo Time de Recursos Humanos da MDS, com a participação ativa das equipes que a cada edição colaboram com suas sugestões para impulsionar um espaço cada mais colaborativo.
