Diante de instabilidade e pressões emocionais, profissionais priorizam empresas que oferecem base segura para crescer, e apontam desenvolvimento constante como principal critério de escolha entre jovens, média gestão e alta liderança
A nova edição do ranking “Empresas dos Sonhos”, parte da 24ª edição da Pesquisa Carreira dos Sonhos realizada pela Cia de Talentos, apresenta movimentos importantes no imaginário profissional dos brasileiros. Entre as novidades deste ano, destacam-se as entradas inéditas do Banco do Brasil e do Einstein Hospital Israelita, que passam a integrar o grupo das organizações mais desejadas para se trabalhar. O Google permanece na primeira posição, mantendo o topo pelo quinto ano consecutivo –considerando as respostas de jovens, média gestão e alta liderança. O Top 10 deste ano também destaca a força de empresas brasileiras: sete das dez organizações mais citadas são nacionais e estão distribuídas em um conjunto diverso de segmentos, o que reforça a pluralidade das aspirações profissionais no país.
A presença de bancos e de um hospital entre as “Empresas dos Sonhos” evidencia uma mudança de olhar sobre o que a estabilidade significa para os profissionais. Os dados mostram que 59% dos jovens preferem vínculos formais – percentual que chega a 72% entre jovens do eixo Rio-São Paulo. A estabilidade desejada hoje não é “emprego para a vida toda”, mas sim uma base segura que permita aprender continuamente, se desenvolver, enfrentar mudanças tecnológicas e se manter relevante ao longo da trajetória.
No caso do Banco do Brasil, os principais motivos de escolha foram remuneração e benefícios – fortemente associados à ideia de segurança – e políticas flexíveis – sendo a única empresa do ranking em que esse item aparece como diferencial, o que sugere uma modernização da percepção profissional sobre a cultura do banco. Já no caso do Einstein, o principal motivo foi o segmento de atuação: a instituição é referência para quem tem interesse na área da saúde, combinando excelência, infraestrutura de ponta, inovação e alta complexidade técnica, elementos que a tornam especialmente atrativa para esse público.
“A estabilidade hoje ganha um novo significado, não é mais vista como permanência garantida, mas a segurança de estar em um lugar que impulsiona aprendizado, crescimento e adaptação, porque isso de fato proporciona maior segurança profissional. O que as pessoas buscam é uma estabilidade que permita seguirem relevantes em um cenário de mudanças constantes”, afirma Danilca Galdini, sócia-diretora de Pessoas & Cultura e Insights da Cia de Talentos.
Um ranking guiado por estabilidade, credibilidade e perspectiva de futuro
A análise dos motivos de escolha da “empresa dos sonhos” evidencia o fortalecimento do desejo por estabilidade. No público geral, os critérios mais citados foram desenvolvimento constante, segmento de atuação, remuneração e benefícios, visibilidade da marca (incluindo porte, prestígio e liderança no mercado) e cultura organizacional. Esses fatores revelam um padrão consistente: o desenvolvimento permanece como o principal motor das escolhas, indicando que as pessoas buscam ambientes que ampliem suas capacidades, ofereçam desafios reais e sustentem trajetórias de crescimento. A solidez e a reputação das marcas também ganham peso, funcionando como sinalizadores de segurança em um contexto de incertezas, o que ajuda a explicar por que o setor financeiro ganha protagonismo em 2025, sendo percebido como estruturado, regulado e capaz de oferecer perspectivas claras de futuro.
Quando analisados por público, os dados se mantêm e o desenvolvimento aparece como o principal motivo de escolha entre jovens, média gestão e alta liderança. Entre os jovens, essa preferência se mantém há 15 anos; já entre profissionais mais experientes, o tema sempre figurou entre os três fatores mais citados e, em 2025, alcança pela primeira vez o primeiro lugar. O resultado sinaliza uma convergência rara entre diferentes níveis de carreira e evidencia que, em um mercado cada vez mais dinâmico, aprender continuamente e permanecer relevante tornaram-se expectativas centrais em relação ao trabalho.
“Quando falamos em desenvolvimento, não estamos falando apenas de carreira. Estamos falando de bem-estar, de confiança e da capacidade de projetar o futuro. Os dados do Engaja S/A 2025 mostram que práticas consistentes de desenvolvimento reduzem de 20% a 25% a frequência de ansiedade, fadiga, depressão, tensão e solidão. E quando as lideranças são preparadas emocionalmente, os sintomas de exaustão caem 21%. Isso mostra como investir em pessoas é investir em bem-estar e na capacidade de permanecer em um ambiente de trabalho. Além disso, ambientes que estimulam aprendizagem contínua têm mais engajamento, mais inovação e mais consistência nos resultados. Investir em desenvolvimento é investir em pessoas e na sustentabilidade das organizações”, acrescenta Danilca Galdini.
A especialista também comenta a evolução histórica de remuneração e benefícios, que voltou a ganhar relevância este ano, depois de ser 1º lugar em 2008, cair ao 10º em 2011, permanecer no fim da lista entre 2015 e 2017, subir para 8º em 2018, 7º de 2019 a 2021, 5º em 2023 e 2024 e, agora, alcançar o 3º lugar – posição que já havia ocupado em 2002 e 2003. “O movimento reflete diretamente o cenário econômico. Em contextos de instabilidade, renda, segurança e capacidade de planejamento ganham peso nas decisões.”, conclui Danilca.
Ranking Empresas dos Sonhos 2025
- Google;
- Itaú Unibanco;
- Vale;
- Ambev;
- Petrobrás;
- Nestlé;
- Grupo Globo;
- Microsoft;
- Banco do Brasil;
- Einstein Hospital Israelita.
