Para Alexandre Slivnik, especialista em gestão de pessoas, líderes que se preocupam com esse tópico contribuem para a construção de um ambiente mais positivo
A saúde mental dos colaboradores se tornou um elemento crucial para o sucesso dos negócios. Em 2024, essa prioridade ganha ainda mais destaque, evidenciando-se como um fator determinante para a produtividade, a satisfação no trabalho e a competitividade das organizações.
A atenção a esse tópico transcende o cenário de preocupação com o bem-estar pessoal, tornando-se uma pauta central na gestão estratégica das empresas.
De acordo com Alexandre Slivnik, vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil, a pandemia reforçou essa necessidade, ampliando os desafios emocionais e psicológicos enfrentados no ambiente de trabalho. “Diante desse contexto, espera-se que as empresas intensifiquem seus esforços para promover ambientes mais saudáveis e acolhedores”, revela.
O especialista acredita que um dos pilares fundamentais para alcançar essa meta é a implementação de estratégias direcionadas ao cuidado com a saúde mental dos colaboradores. “Programas de bem-estar, sessões de mindfulness e, até mesmo, terapias são algumas das iniciativas que empresas têm adotado para fortalecer a resiliência e o equilíbrio emocional de seus funcionários”, pontua.
O apoio psicológico também deve ser uma prioridade. “Oferecer espaços de diálogo, ter gestores treinados para identificar sinais de estresse e ansiedade, além de disponibilizar recursos de aconselhamento e suporte psicológico são estratégias essenciais para criar um ambiente onde os colaboradores se sintam ouvidos, compreendidos e apoiados”, relata.
Vale lembrar que a flexibilidade no trabalho também desempenha um papel crucial na promoção da saúde mental. “Em 2024, espera-se que as empresas continuem adotando modelos híbridos ou remotos, permitindo maior autonomia e adaptabilidade aos colaboradores. Essa flexibilidade não apenas contribui para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas também reduz o estresse associado às demandas do trabalho”, declara Slivnik.
Programas estruturados de saúde mental são outra frente importante para o crescimento das empresas nesse aspecto. “Incluir benefícios como a cobertura de sessões terapêuticas ou o acesso a plataformas e aplicativos que ofereçam ajuda nesse sentido são práticas que demonstram o compromisso com o bem-estar dos colaboradores”, revela.
Para o vice-presidente da ABTD, promover a saúde mental no ambiente de trabalho não apenas evidencia uma postura ética e responsável por parte das empresas, mas também resulta em vantagens tangíveis. “Colaboradores mais saudáveis mentalmente tendem a ser mais produtivos, engajados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Além disso, contribuem para a construção de um ambiente de trabalho positivo, capaz de atrair e reter talentos, gerando um impacto positivo nos resultados financeiros e na reputação da companhia”, finaliza.
