As opções de contratação oferecem ao departamento de Recursos Humanos a flexibilidade para criar benefícios que atendam tanto às necessidades empresariais quanto às da equipe
O seguro de vida coletivo tem se consolidado como um componente estratégico nos pacotes de benefícios corporativos. Para sua implementação ser eficaz, é essencial que o setor de Recursos Humanos compreenda as diferentes modalidades de adesão e as diversas opções de personalização do produto.
Entre os modelos de contratação disponíveis, as empresas podem optar por duas opções:
- Compulsório: todos os funcionários são automaticamente incluídos na cobertura;
- Compulsório por elegibilidade: a adesão é obrigatória para um grupo específico de colaboradores, conforme critérios estabelecidos pela empresa, como cargo, tempo de serviço ou faixa salarial.
Além disso, também é possível escolher a forma de distribuição do capital segurado, garantindo ainda mais personalização à cobertura:
- Uniforme: todos os colaboradores têm o mesmo valor de cobertura.
- Múltiplo salarial: o seguro é calculado com base no salário do colaborador multiplicado por um fator definido na cotação, permitindo ajustes conforme a remuneração.
- Escalonada: a cobertura varia conforme critérios estabelecidos pela empresa, como nível hierárquico ou faixa salarial.
Para Marcell Guimarães, Gerente de Vendas do Canal Corporate da Omint Saúde, “o seguro de vida coletivo é um produto altamente personalizável, que atende às demandas organizacionais e apresenta um custo baixo diante do benefício que oferece tanto aos colaboradores quanto à empresa”.
Esses benefícios explicam o crescimento de 4,47% nos prêmios diretos, conforme o último relatório da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi), em comparação com o mesmo período do ano anterior (janeiro e novembro de 2024).
