Confira artigo de Walderez Fogarolli, diretora de Gestão de Saúde da WTW; e Olavo Linhares, diretor de Clientes de Saúde e Benefícios da WTW
As doenças crônicas não transmissíveis (DCNT) representam a maior causa de morbimortalidade no Brasil e no mundo. Segundo a OMS, elas constituem sete das dez principais causas de morte no mundo. No Brasil não é diferente, já que as doenças crônicas estão entre os maiores problemas de saúde pública.
Doenças cardiovasculares, neoplasias, diabetes e doenças respiratórias crônicas são algumas das DCNTs e podem levar a complicações graves e até fatais se não forem adequadamente controladas. Por isso, pessoas diagnosticadas com doenças crônicas precisam receber tratamento adequado, monitorar sua saúde de perto e adotar um estilo de vida saudável para reduzir o risco de complicações graves e morte prematura. Além disso, políticas de saúde pública também desempenham um papel fundamental na redução do número de casos e na prevenção de mortes associadas a elas.
As empresas não estão alheias a esses dados. Cada vez mais, elas buscam alternativas para melhorar o bem-estar de seus empregados. E uma das formas é oferecer conhecimento e recursos para facilitar o gerenciamento do plano de cuidado. Há alguns anos, a gestão era realizada de forma convencional, com pesquisas presenciais ou ligações telefônicas. Agora, com o avanço da tecnologia e dos telefones celulares, o acompanhamento de todas as medidas necessárias para prevenção das doenças crônicas e bem-estar pode ser feito com a ajuda de aplicativos, assim fica muito mais fácil lembrarmos como devemos nos cuidar.
No mundo moderno, onde o ritmo de vida é cada vez mais acelerado e os desafios de saúde são constantes, um aplicativo de monitoramento de bem-estar e doenças crônicas é uma ferramenta prática para melhorar a qualidade de vida das pessoas, pois oferece suporte personalizado e contínuo para aqueles que lidam com condições de saúde que demandam atenção.
Geralmente, os aplicativos oferecem uma variedade de recursos e funcionalidades que ajudam o usuário a acompanhar a saúde de forma mais eficiente. Alguns dos recursos incluem monitoramento de sintomas, lembretes de medicação, registro de atividades, análise de padrões e tendências para possíveis melhorias, compartilhamento de dados de saúde com profissionais da área entre outros.
As empresas que oferecem aplicativos de promoção de saúde e gestão de doenças aos seus funcionários, também podem colher uma série de benefícios, como a gestão proativa de riscos de saúde, redução com custos de saúde, aumento de produtividade do funcionário e melhoria no clima organizacional.
Porém, é preciso ter atenção a um ponto: a falta de adesão por parte dos usuários. Embora muitos os baixem e iniciem seu uso, ao longo do tempo, a frequência diminui. A falta de aderência pode ser atribuída a diversos fatores, incluindo a complexidade da interface, falta de personalização, de motivação, de suporte e acompanhamento e de integração com outros sistemas.
Para aumentar a adesão dos usuários, os desenvolvedores desses apps precisam pensar em soluções para essas questões, fazendo com que eles se tornem acessíveis, fáceis de usar, seguros e motivadores.
Também é importante ter uma comunicação efetiva e constante com os usuários sobre os benefícios do monitoramento para regular suas condições de saúde e como o uso do aplicativo pode ajudá-los a gerenciar melhor suas doenças crônicas. Alguns apps possuem gamificação de recompensas, mas as empresas podem criar sistemas de benefícios e reconhecimento para quem usar de forma regular e constante. Isso pode incluir elogios públicos, prêmios ou outros incentivos tangíveis. Ao adotar essas estratégias, as empresas podem promover uma maior adesão dos funcionários, contribuindo para a melhoria da saúde e bem-estar geral da equipe.
Mas, o incentivo maior precisa ser da liderança, servindo como modelo para seus colaboradores. É fundamental que os líderes também adotem o uso desses aplicativos, pois isso motiva os funcionários a utilizá-los, percebendo os benefícios que podem trazer para toda a equipe. Ao compartilhar suas próprias experiências positivas e os benefícios que obtiveram com o uso de uma ferramenta, eles podem inspirar outros a fazerem o mesmo. Sendo exemplos, esses líderes irão promover uma cultura organizacional que valorize a saúde e o bem-estar dos empregados. Eles podem destacar a importância do autocuidado e do monitoramento regular da saúde e encorajá-los a adotarem práticas saudáveis em seu dia a dia.
De fato, os aplicativos de monitoramento trazem vantagens para as empresas, mas também são muito benéficas aos usuários, pois podem transformar a maneira como lidamos com nossa saúde, apoio ao autocuidado e uma visão mais clara em direção a um futuro mais saudável e feliz. A saúde é uma prioridade em todo o mundo, vamos usar a tecnologia a nosso favor.
