Pelo sexto ano consecutivo, Seguradora é reconhecida pelas melhores práticas em Gestão de Pessoas
A Tokio Marine, uma das principais Seguradoras do Brasil, figura mais uma vez entre as ganhadoras do Valor Carreira. O prêmio, que reconhece e avalia as melhores práticas em Gestão de Pessoas no País, foi anunciado ontem, dia 15/12, e elegeu a Companhia como a terceira colocada no ranking da categoria de 1501 a três mil funcionários. É o sexto ano consecutivo em que a Seguradora aparece no ranking que mede o engajamento e a satisfação dos funcionários, e traz também um índice de prosperidade, para avaliar o quanto cada empresa gera condições para o indivíduo e o negócio prosperarem.
“Esse reconhecimento é muito importante porque avaliza o investimento que fazemos em nosso Capital humano. Um dos diferenciais da política de Gestão de Pessoas que colocamos em prática é justamente mantemos o olhar sempre atento às necessidades de nossos Colaboradores. Temos o compromisso de torná-los protagonistas em suas respectivas áreas de atuação, oferecendo todos os subsídios necessários para seu desenvolvimento”, comemora a Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, Luciana Amaral.
Atualmente, a Tokio Marine conta com 2,3 mil Colaboradores distribuídos entre 75 unidades de negócios, com sucursais e escritórios em todas as regiões do Brasil. A Gestão de Pessoas na Seguradora está estruturada em três grandes pilares: diversidade, inovação e protagonismo. Essas diretrizes se desdobram em uma série de iniciativas cujo principal objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho que, acima e tudo, seja saudável para todas as equipes.
Sobre Diversidade, a Tokio Marine está cada vez mais empenhada em acolher as diferenças e permitir que as Pessoas sejam elas mesmas no espaço corporativo. Para isso, criou o selo “Tokio com Todos”, iniciativa que tem por objetivo reunir as ações voltadas à promoção da equidade na Companhia. Esse programa compreende a inclusão cada vez maior de mulheres; pessoas com deficiência; e indivíduos com mais de 50 anos, entre outros grupos, independentemente de gênero, raça, religião etc. A Companhia mantém ainda o Grupo de Diversidade e Inclusão, um espaço democrático para pensar, construir e fomentar ações que contribuam para tornar o ambiente de trabalho mais justo, mais respeitoso e mais igualitário.
Para promover a Inovação, por sua vez, as equipes são sempre estimuladas a encontrar soluções diferentes para questões do dia a dia. “Partimos desta premissa, pois entendemos que ao inovar em suas áreas, e contribuírem para a melhoria de processos, nossos Colaboradores impactam o negócio de forma positiva. Inclusive, um dos principais objetivos de nosso Mapa Estratégico é ‘inovar em serviços para Corretores e Clientes, garantindo a qualidade das operações’”, explica Luciana Amaral.
Por fim, aliado à Inovação, o conceito de Protagonismo é um elemento fundamental fomentado dentro da Cultura Organizacional da Tokio Marine. A Companhia investe em uma gestão mais humanizada, com foco em seu propósito e valores, e com maior atenção para a saúde mental e o bem-estar dos Colaboradores.
