UnitedHealth Group Brasil incorpora a Inclusão como um dos seus valores corporativos, ao lado da Integridade, da Compaixão, dos Relacionamentos, da Inovação e da Performance

Acréscimo mostra como a busca pela Equidade e pela Diversidade é um pilar essencial da cultura organizacional da companhia que faz parte do maior grupo de saúde do mundo

Para valorizar a Inclusão como um pilar essencial de sua cultura organizacional, o UnitedHealth Group Brasil adicionou-a aos seus valores corporativos, ao lado da Integridade, da Compaixão, dos Relacionamentos, da Inovação e da Performance. O objetivo foi demonstrar a importância desse tema, assim como da Diversidade e da Equidade, na companhia que controla as operadoras de saúde Amil e Amil Dental e a rede médico-hospitalar Americas.

“A Inclusão é um valor essencial que guia a nossa empresa e a direciona a um futuro plural e igualitário. Precisamos dar a importância necessária a ela e encará-la como um pilar central da nossa cultura organizacional. Nossa missão é ajudar as pessoas a viver de forma mais saudável e contribuir para que o sistema de saúde funcione melhor para todos. Esse acréscimo faz com que os valores da companhia representem melhor quem somos e a nossa conduta de buscar, ativamente, criar um ambiente onde realmente todos, sem exceção, se sintam bem-vindos, respeitados e capacitados a contribuir plenamente”, afirma o vice-presidente de Pessoas e Segurança Corporativa do UnitedHealth Group Brasil, Ricardo Burgos.

O executivo destaca que as empresas nunca estão no estágio ideal de Inclusão e de Diversidade e sempre precisam evoluir, pois são dinâmicas: mudam os modelos de negócios e as equipes, por exemplo. O que leva o UnitedHealth Group Brasil a ter uma atenção contínua nessa agenda. Entre os resultados alcançados pela companhia em 2023 em relação à Inclusão e à Diversidade estão:

• O percentual de contratações realizadas até o momento em 2023 de pessoas de um grupo diverso (acima de 50 anos; pretas ou pardas autodeclaradas; mulheres; com deficiência; ou LGBTQIAP+) para cargos que vão de gerente sênior a diretor (a) executivo (a) foi de 68,85 % de todas as admissões, superando consideravelmente a meta de 50% estabelecida para este ano;

• Na pesquisa de autodeclaração promovida de forma contínua pelo UnitedHealth Group Brasil com sua força de trabalho, 9,97% das pessoas se declaram pretas e 37,66%, pardas.

• Houve uma atualização da meta específica do UnitedHealth Group Brasil dentro do MOVER, o Movimento pela Equidade Racial que reúne 49 empresas que assumiram juntas o compromisso de aumentar a participação de profissionais negros em seus quadros. O objetivo passou a ser alcançar um percentual de 45% de pessoas negras em cargos de liderança até 2030 (aproximadamente 300 profissionais). Atualmente, a empresa tem 27,7% pessoas colaboradoras pretas e pardas nessas funções.

• Em 2023, até o momento, foram disponibilizadas 960 bolsas de estudo de inglês para pessoas colaboradoras do UnitedHealth Group Brasil através do programa MOVER Hello 2023. Em 2022, foram 60, o que mostra um crescimento de 1.600%.

• Os seis Grupos de Diálogo que atuam no UnitedHealth Group Brasil são formados, atualmente, por quase 1.300 pessoas colaboradoras voluntárias. Elas fomentam internamente a discussão sobre inclusão e diversidade, buscando impulsionar a adoção de medidas corporativas. O Melanina, que já está em sua terceira geração de líderes, é o responsável pelas discussões sobre equidade étnico-racial. Os outros cinco são: + Eficiente (pessoas com deficiência), Pride (LGBTQIAP+), Nós Por Elas (equidade de gênero), Nossas Gerações (intergeracionalidade) e Caleidoscópio (religiosidade e regionalismos).

• Um exemplo prático da atuação dos Grupos de Diálogo é o projeto Toucas Afro, que busca oferecer melhor adequação e mais conforto para as pessoas colaboradoras do time assistencial da empresa, a partir de uma ideia que surgiu no Melanina. Todos os 31 hospitais do UnitedHealth Group Brasil (19 da Amil e 12 da rede Americas) disponibilizam, desde o primeiro semestre, toucas descartáveis que contemplam a pluralidade dos tipos de cabelos, incluindo crespos, volumosos e com tranças. Mais de 35 mil unidades foram adquiridas até o fim de outubro e estão à disposição para essa finalidade.

• Das 10 pessoas participantes do Programa de Estágio para Pessoas Negras, que começou em novembro de 2022, com limite de um ano e meio de duração, duas estão prestes a ser efetivadas. A próxima turma desse projeto afirmativo será ampliada para outros grupos diversos, como pessoas trans ou com deficiência, por exemplo.

• Neste mês de novembro, haverá uma série de atividades para promover o fomento das discussões sobre a questão racial dentro da organização, em prosseguimento ao que é feito continuamente por todo o ano. Nesta quinta-feira (16/11), a palestrante Inês Borges, administradora, especialista em negócios digitais, mestranda em economia e que atua como mentora de pessoas e empresa, fala sobre as potencialidades das pessoas negras e a importância do primeiro passo. No dia 21, será a vez do chef Jorge da Hora, docente dos cursos de Gastronomia, Hotelaria e Formação de Cozinheiro Internacional no Centro Universitário Senac Santo Amaro, explicar sobre a presença da cultura africana na formação da cultura brasileira – cozinha, história, religião e silenciamentos. E no dia 30 de novembro serão anunciadas as pessoas vencedoras da 4ª edição do Prêmio Dr. Juliano Moreira – Melanina Reconhece. Ele homenageia o primeiro médico negro do Brasil e reconhece as pessoas pretas e pardas que representam os seis valores do UnitedHealth Group Brasil: Integridade, Compaixão, Inclusão, Relacionamentos, Inovação e Performance.