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Vagas em Finanças: Programa de Trainee da Nestlé tem inscrições abertas até 28 de agosto

Business Intelligence na gestão comercial: tecnologia a serviço da estratégia / Foto: Freepik
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Para concorrer, é preciso ter concluído a formação entre dezembro de 2021 e dezembro de 2025, em qualquer curso de graduação reconhecido pelo MEC

As inscrições para o Programa de Trainee da Nestlé 2026 seguem até o dia 28 de agosto, pelo link. A empresa disponibilizará oportunidades para as mais variadas áreas, entre elas Finanças, Recursos Humanos, Transformação de Negócios, Tecnologia, Marketing, Engenharia, Qualidade, Supply Chain e Vendas.  Para concorrer, é preciso ter concluído a formação entre dezembro de 2021 e dezembro de 2025, em qualquer curso de graduação reconhecido pelo MEC (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo).

Com o mote “Crescendo juntos, em todas as fases” a companhia reforça a presença da marca na vida das pessoas e convida novos profissionais para darem um impulso em suas carreiras por meio da cadeira de trainee na maior empresa de alimentos e bebidas do mundo.

Os benefícios oferecidos envolvem remuneração compatível com o mercado, assistência médica, odontológica e de medicamentos, previdência privada, seguro de vida, participação nos lucros e resultados, desconto em produtos, licenças parentais e vale refeição, além de acesso ao Programa de Bem-Estar, uma rede online de nutricionistas, psicólogos, atividades físicas entre outros.

Como destaque, a empresa também oferece às pessoas selecionadas o acesso ao Trainee Hub, uma plataforma de educação com subsídios da Nestlé para graduação, pós-graduação,  MBAs, cursos livres e cursos de idiomas, todos disponíveis durante os dois anos do programa.

Entre os pré-requisitos é preciso ter disponibilidade para viagens e mudanças de cidade e/ou estado, além de vontade de fazer a diferença e construir sua história.

“Queremos atrair talentos diversos, com vontade de aprender e de serem protagonistas de suas carreiras, em contrapartida oferecemos oportunidades de desenvolvimento, além de um ambiente aberto para inovação. Ao longo do processo de seleção, buscamos conhecer a história de cada pessoa candidata e perceber a vontade de fazer que cada uma tem”, afirma Izabel Azevedo, Diretora de Talento e Cultura da Nestlé.

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