Ao longo do ano, são realizadas diversas campanhas que visam alertar e conscientizar a sociedade sobre diversos temas. Em abril, por exemplo, uma ação se destaca: simbolizada pela cor verde, ela foca na segurança e saúde no trabalho e busca informar e mostrar a importância da adoção de uma cultura de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. De acordo com o Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), em 2024, foram registrados mais de 834 mil acidentes, apresentando um crescimento de 10,56%, em comparação com 2023, onde foram cerca de 754 mil. O estudo foi divulgado em 2025 pelo Ministério da Previdência Social.
Para garantir um ambiente laboral mais seguro e tranquilo para os colaboradores, os empresários podem contratar um seguro de vida empresarial. O produto é essencial para reduzir os impactos financeiros causados por eventos inesperados. Cada empresa tem a possibilidade de personalizar suas apólices conforme o tipo de serviço prestado e as necessidades específicas de cada caso. As coberturas mais comuns incluem: morte natural ou acidental; invalidez permanente total ou parcial por acidente; invalidez funcional ou laboral; diárias por internação; assistência ou auxílio funeral; despesas médicas, hospitalares e odontológicas; entre outras. Além disso, os benefícios do serviço podem ser estendidos aos filhos e cônjuges dos profissionais.
O serviço pode ser contratado por pequenas, médias e grandes empresas, incluindo prestadores de serviço. Alessandra Monteiro, Diretora Técnica da Pluna Corretora de Seguros destaca que os custos podem ou não ter a participação do colaborador. “E a empresa tem a opção de deduzir o valor do seguro no imposto de renda”, afirma. “A verdade é que o seguro é uma peça fundamental na gestão de riscos. Ele protege a empresa de impactos inesperados e, ao mesmo tempo, oferece suporte aos colaboradores, contribuindo para um ambiente mais sustentável”. 
Além de proteger financeiramente a empresa, esse tipo de benefício demonstra cuidado com os colaboradores e suas famílias, fortalecendo a cultura corporativa e o engajamento das equipes, aponta a diretora. “A iniciativa fortalece a atração e retenção de talentos, ao mostrar que a empresa se preocupa genuinamente com a segurança e o futuro de seus funcionários”, indica.
NR-01 e os riscos psicossociais
Em maio, passarão a valer as atualizações da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), a principal referência em Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. A nova redação amplia as orientações do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e estabelece que as empresas devem incorporar, de maneira estruturada, a identificação e o controle de riscos psicossociais, como estresse, assédio, burnout, ambientes organizacionais prejudiciais e sobrecarga de trabalho, entre outros. Essa mudança reforça a importância da saúde mental no ambiente corporativo, equiparando sua relevância à dos riscos físicos, químicos e biológicos. Além disso, representa um avanço na prevenção de problemas que impactam o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.
“Ao investir em soluções como o seguro de vida empresarial, as empresas reforçam sua responsabilidade social e se alinham às novas exigências regulatórias, oferecendo suporte em momentos delicados e agregando valor à experiência do colaborador. Trata-se de uma vantagem competitiva importante, especialmente em um cenário em que saúde mental, segurança e qualidade de vida ganham cada vez mais protagonismo dentro das organizações”, finaliza Monteiro.
*Com informações de Bancorbras.
