Reconhecimento foca nas Médias Empresas de todo o país e reforça investimentos da Companhia como marca empregadora
A CAPEMISA Seguradora, há 63 anos atuando no mercado, foi eleita a melhor empresa financeira do país para se trabalhar na categoria de Médias Empresas pelo ranking da consultoria Great Place to Work (GPTW). Pelo terceiro ano consecutivo, também está entre as melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro, neste ano ficando em 2º lugar. A conquista também contempla a CAPEMISA Capitalização, companhia com 12 anos de atuação.
Com participação de 100% dos seus mais de 450 Colaboradores, novamente, a Companhia reforça sua presença como marca empregadora nacional. Uma organização focada em acolhimento, confiança e liderança inspiradora que motiva suas equipes em nome do bem estar comum.
Para o Presidente da CAPEMISA, Jorge Andrade, este reconhecimento mostra, mais uma vez que “assim como somos especialistas em Vida estamos atentos, olhando sempre com cuidado, nossos funcionários, Corretores e Clientes que são parte fundamental de toda a engrenagem do nosso negócio, pois, sem esses agentes a companhia não existe”.
Premissas reconhecidas
Transparência
Um dos pontos mais valorizados pela alta gestão e percebido pelos colaboradores. O modelo de “Orientação para Resultados” reúne as lideranças e traz, mensalmente, os principais fatos, números, balanço, vendas da empresa e outros indicadores, além do reforço do propósito social da Companhia.
Educação e conhecimento como foco de investimentos
A CAPEMISA investe no desenvolvimento de seus colaboradores com um sólido programa de estímulo ao conhecimento. Para isso, definiu que toda sua equipe deve ter nível superior e patrocinou 100% da graduação das pessoas que ainda não tinham essa escolaridade.
Em parceria com a Escola de Negócios e Seguros (ENS) já contribuiu com a formação de 35 colaboradores. “Queremos uma educação continuada, com olhar do colaborador de que a empresa segue vista como um campo de oportunidades no qual ele pode se sentir seguro e estimulado”, explica o presidente da empresa.
A proposta da Companhia é engajar seus talentos e formar líderes. Para isso, também criou um programa de sucessão com oito pessoas promovidas – até hoje, todos os cargos abertos foram preenchidos pela chamada “Prata da Casa”. Atualmente, 19 pessoas já cursam programas específicos de desenvolvimento, como MBAs, mentoria, coaching ou treinamentos in company, 100% patrocinados e selecionados com os perfis de cada um. Além de investir em formação direcionada para os Executivos na Fundação Dom Cabral, que hoje é a 7ª melhor escola de negócios do mundo.
Também investiu na nova plataforma de conhecimento, a Universidade Corporativa da CAPEMISA – a UNIC@P. “Entendemos o futuro do mercado de trabalho e suas demandas. Para isso, queremos oferecer uma capacitação moderna, estimulando a aprendizagem exploratória e o autodesenvolvimento.
Teletrabalho, equilíbrio emocional e programas de saúde
A CAPEMISA adota o teletrabalho de forma predominante. Esse modelo proporcionou mais segurança; equilíbrio da vida pessoal e corporativa; e participação dos familiares no dia a dia da empresa e no trabalho do colaborador. Para os gestores da companhia, é um dos motivos para a ótima avaliação de seu público interno.
Sem esquecer do contato humano e as trocas entre as equipes, também reconhece a importância da integração e socialização presencial. Por isso, dedica-se a realizar encontros de celebração, como happy hour´s, almoços e corridas de rua. Há também participação de grupos em eventos e premiações para manter esse calor humano entre os colaboradores, é uma característica de quem cuida de Vida.
Também recebeu o selo “Saúde Emocional” em 2022 no ranking Instituições Financeiras por construir um ambiente saudável e eficiente, que provoque nas pessoas o orgulho de trabalhar na companhia, ambiente essencial para estreitar laços e promover uma experiência positiva entre gestores, colaboradores, parceiros, corretores e clientes.
Para a saúde física, por exemplo, foi criado o “Momento Saúde”, que leva a vacinação da gripe para todos os colaboradores e familiares além do check up e acompanhamento preventivo. Outra importante ação foi a criação de um canal direto com a Médica do Trabalho, que apoia a empresa, para que todos possam tirar dúvidas e se consultar, no formato de telemedicina. “Trabalhamos com foco 360 graus. Há compromisso e carinho para ter um time coeso, unido e estimulado. No momento, quero agradecer esse belo resultado e dizer que seguimos com acolhimento, confiança e liderança inspiradora para consolidarmos nossa presença como referência para quem deseja trabalhar no mercado nacional de Seguros”, finaliza o presidente da CAPEMISA Seguradora.
