Getnet Brasil tem atualmente 40% do quadro de colaboradores composto por mulheres e registra mais de 35% das posições de liderança com mulheres
Dados da B3 mostram que o mercado financeiro nacional é composto por 76,38% de homens, enquanto as mulheres somam 23,62% dos postos. Apesar de ainda ser uma diferença muito grande, cada vez mais as mulheres estão marcando presença na área financeira. O número de mulheres que investem na bolsa, por exemplo, já ultrapassou 1 milhão, em 2021. Um salto de 38,2% quando comparado com as 700 milhões de 2020.
A Getnet Brasil, empresa de tecnologia do grupo global PagoNxt e uma das líderes na indústria de meios de pagamento, tem atualmente 40% do seu quadro de colaboradores composto por mulheres. Além disso, 35,3% dos cargos de liderança, que vão de gerente a CEO, são ocupados por elas e 25,93% dos cargos de superintendente a CEO são delas. Isso significa um incremento de mais de 10 pontos percentuais nos últimos dois anos no número de mulheres em posições de liderança, a partir do nível de Gerente.
Em 2021, a Getnet aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles), da ONU Mulher, e também atua como parceira do movimento Mulher 360, que trabalha ativamente para acelerar o avanço da equidade de gênero no segmento corporativo.
A presença feminina em posições de alto escalão no mercado financeiro garante o reconhecimento de outras mulheres nesse setor, espelhando também a importância da educação e independência financeira no universo feminino. Conheça algumas executivas que se destacam em cargos de liderança na Getnet:
Mayra Borges, vice-presidente de Negócios da Getnet Brasil
Há 9 anos na Getnet Brasil, Mayra possui mais de 20 anos de experiência em empresas do Mercado Financeiro e Meios de Pagamento. Formada em Marketing pela ESPM, com especialização em Marketing de Serviços pela FAAP, a executiva possui passagem por empresas como Santander, Itaú, Rede e Banco Real. Atualmente, na Getnet, com uma visão de negócios e de tendências digitais, está à frente do portfólio de produtos e serviços da empresa dentro do setor de soluções de pagamento brasileiro.
“Muita coisa mudou desde que iniciei minha carreira no mercado financeiro. Assim como outras áreas, esse meio precisou de muito desenvolvimento para a inserção de mulheres em cargos de liderança. Eu não tive alguém para usar de espelho e acredito que, para se destacar, é necessário ser fonte de posicionamento constante e ser uma pessoa sem medo de propor novas ideias e projetos, assim, mostramos que é possível chegar lá”, afirma Mayra.
Daniela Sanchez, superintendente executiva do Jurídico da Getnet Brasil
Com 25 anos de mercado, Daniela prova que é possível fazer parte do mercado financeiro em diversas frentes. A executiva, que é advogada, é a atual superintendente executiva do Jurídico da Getnet e também é líder do GetDelas, grupo interno de afinidade que visa o empoderamento e desenvolvimento de lideranças das mulheres colaboradoras da Companhia.
“Comecei a trabalhar no mercado financeiro em 1999. Vivi um mercado totalmente masculino e branco, no qual as mulheres trabalhavam apenas nos recursos humanos, no facilities, na recepção e no café. As decisões estratégicas e financeiras eram feitas apenas por homens”, afirma Daniela, que também pontua que a cultura corporativa e a conscientização em relação a questões como assédio no Brasil é algo muito recente.
A frente da liderança do GetDelas, Daniela busca estimular o grupo a ter pensamento crítico, olhar diferente e questionador. “É essencial ter coragem. Quero que minhas colegas sejam maiores, melhores, não tenham medo de propor ideias ou de questionar”, finaliza.
