O número de mulheres contratadas para a B3 em 2025 ultrapassou as contratações masculinas. Dos 740 processos seletivos que ocorreram no ano, 53% foram preenchidos por profissionais do gênero feminino – representando 391 adições ao quadro de colaboradores. Três em cada dez contratadas na bolsa do Brasil em 2025 assumiram cargos na área de tecnologia e 14% ocuparam cadeiras de liderança.
A B3 encerrou 2025 com 42% de seu time composto por mulheres, um avanço de 8 pontos percentuais em seis anos. O gênero feminino já corresponde a 35% da liderança da B3, atingindo antecipadamente um compromisso público estipulado pela companhia para o fim de 2026. A alta gestão da bolsa do Brasil conta com três mulheres em sua diretoria estatutária e cinco no conselho administrativo, representando 30% e 45% do total de membros dos respectivos corpos executivos.
