“Projeto Girassol” de indústria de Santa Catarina quer reduzir o estigma das conversas sobre saúde mental e cria nova cultura de bem-estar para ajudar seus funcionários
A Frahm, indústria catarinense de equipamentos de sonorização ambiente, vem transformando o negócio para consolidar a liderança no mercado de sonorização de ambientes no Brasil. Visando chegar ao objetivo, além de apostar na inovação de produtos e serviços, nos últimos dois anos a empresa de Rio do Sul (SC) vem investindo na construção de uma cultura que apoie o bem-estar dos seus colaboradores no ambiente de trabalho. A partir deste mês, este plano se intensifica com o reforço do “Projeto Girassol”, que vai mapear e ajudar seus mais de 230 funcionários a cuidarem da saúde mental.
A empresa acredita que ao cuidar e valorizar a saúde dos profissionais, vai gerar mais qualidade de vida e produtividade. Assim, seus talentos aceleram seu desenvolvimento pessoal e profissional e contribuem para que a empresa conquiste suas metas de forma mais rápida e eficiente. A tese é corroborada por dados: cerca de 15% dos trabalhadores adultos vivem com algum transtorno mental no mundo, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
De acordo com Dirceu Kniess, diretor-geral da Frahm, o programa vai beneficiar as pessoas de todas as áreas e níveis hierárquicos que possam estar enfrentando desafios emocionais e sofrendo com problemas de saúde mental. Neste primeiro momento, psicólogos devem conversar com os colaboradores que tenham interesse em participar do projeto. A partir das entrevistas, será feito um mapeamento do clima organizacional e das condições de saúde de cada colaborador para que ele possa ter um acompanhamento individualizado.
“O Projeto Girassol quer acolher os colaboradores da Frahm, visando diminuir o sofrimento emocional e promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Buscamos criar um espaço seguro e valorizado para que os colaboradores possam expressar suas emoções, compartilhar suas experiências e receber o apoio de profissionais especializados”, explica Dirceu Kniess.
Mudança de cultura em relação à saúde mental
Jesiele Cabral Stanchak, gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional da Frahm, conta que o Projeto Girassol recebeu este nome porque esta flor precisa da luz solar para manter-se resistente e simboliza a vida e a felicidade. Segundo ela, o projeto reflete o compromisso da Frahm com a competência Core Sucesso do Colaborador. Pretende ainda transmitir a ideia de que é natural enfrentar desafios na vida e que, ao buscar ajuda e compartilhar suas experiências, é possível superar obstáculos e desenvolver uma mente mais saudável.
“Ao investir nessa iniciativa, a empresa demonstra que se preocupa verdadeiramente com seus funcionários e está disposta a fornecer os recursos necessários para ajudá-los a superar desafios emocionais. Desejamos criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e empático e esperamos que o projeto ajude a reduzir o estigma em relação às questões de saúde mental”, afirma.
“Ao normalizar e encorajar o cuidado emocional, esperamos que mais colaboradores se sintam à vontade para buscar ajuda quando necessário, mudando a cultura em relação à saúde mental”, completa a especialista.
A iniciativa se soma a uma série de estratégias já em curso para certificar a empresa, que tem 62 anos de história, como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. As ações englobam o reforço de programas de capacitação, incentivo ao equilíbrio da vida pessoal e profissional, a criação de uma área estruturada para a gestão de pessoas na fábrica e o estímulo à participação dos colaboradores em ações comunitárias.
Em um dos projetos sociais mais recentes, os colaboradores se uniram para arrecadar mais de três mil peças de roupas e 1,5 tonelada de alimentos para doação a famílias carentes na região do Vale e Médio Vale do Itajaí, em Santa Catarina.
