A Caju, empresa de tecnologia especializada em multissoluções para gestão de RH, realizou uma pesquisa em parceria com as startups Comp e Pipo Saúde, reunindo 196 profissionais de RH de diferentes setores e regiões do Brasil. O levantamento buscou compreender as principais preocupações e tendências do setor, com destaque para temas como bem-estar, tecnologia, diversidade e modelos de trabalho.
A pesquisa faz parte da terceira edição do Goles de Inspiração, report anual desenvolvido por Cajuína – frente de inteligência e conteúdo da Caju.
De acordo com os dados, o uso de Inteligência Artificial (IA) no setor de RH apresenta alta aceitação: 67,4% dos profissionais apoiam totalmente a tecnologia e nenhum participante declarou desaprovação. Atualmente, 47,8% das empresas já utilizam IA em seus processos de RH, enquanto 50% ainda não adotaram a ferramenta, indicando um amplo potencial de crescimento.
O bem-estar dos colaboradores segue como a maior preocupação para 73% dos respondentes, refletindo a necessidade de ambientes de trabalho saudáveis e acolhedores que estimulem o engajamento e a performance organizacional. O uso de tecnologia e dados aparece como o segundo tema mais relevante, mencionado por 50,6% dos participantes.
“Os dados mostram que o RH está em um momento de transformação profunda. A tecnologia precisa ser usada para liberar tempo e energia para o que realmente importa: as pessoas. Integrar bem-estar, inclusão e inovação é o caminho para criar ambientes de trabalho mais equilibrados e alinhados com as expectativas dos colaboradores e das empresas”, explica Lucas Fernandes, CHRO da Caju.
Outro destaque do estudo está nos modelos de trabalho. A pesquisa revelou que o formato híbrido, com até duas presenças semanais no escritório, é o preferido por 49,4% dos profissionais de RH. O modelo remoto contínuo teve adesão de 11,8%, enquanto o formato presencial integral foi escolhido por apenas 5,1% dos respondentes.
“Por mais que os RHs apoiem o uso da IA, acredito que muitos ainda estão enxergando como uma ferramenta para otimizar assuntos operacionais. Mas ela vai muito além e pode nos apoiar em temas estratégicos, principalmente em relação ao cruzamento de dados, nos munindo de insumos e insights. Acredito que dessa forma ela nos libera tempo para promover mudanças e colocar energia no que realmente precisa do olhar crítico humano”, comenta Marcela Ziliotto, Head de People da Pipo Saúde.
“A tecnologia não deve ser vista como uma ameaça aos modelos tradicionais, mas como uma aliada indispensável. Ferramentas digitais têm o potencial de personalizar a experiência dos colaboradores, conectando dados e insights para criar um ambiente de trabalho mais ágil, colaborativo e estratégico”, conclui Filipe Ducas, co-founder & Sr. Compensation Executive da Comp.
Base completa da pesquisa
- Número de participantes: 196 profissionais de RH.
- Regiões: Sudeste (72,4%), Sul (16,9%), Nordeste (8,1%), Norte (1%), Centro-Oeste (1,5%).
- Setores empresariais: Tecnologia e Telecomunicações (35,8%), Indústria (9,3%), Financeiro (7,7%), Comunicação (5,7%), Varejo (5,1%), Educação (5,1%), Transporte e Logística (4,6%), Agronegócio (4,1%), Serviços (4,1%) e outros (18,5%).
- Faixa etária: 35 a 44 anos (46,9%) foi a mais representativa, seguida por 25 a 34 anos (31,1%).
- Gênero: Mulheres cisgênero (69,4%), homens cisgênero (28,6%), mulheres transgênero (0,5%), preferem não dizer (1,5%).
- Identidade racial: Brancos (72,4%), pardos (18,4%), negros (7,7%), indígenas (0,5%) e amarelos (1%).
- Orientação sexual: Heterossexuais (84,7%), homossexuais (7,7%), bissexuais (6,6%), preferem não dizer (1%).
