Novos recursos da plataforma integram dados, informação em tempo real e automação para oferecer uma experiência mais fluida aos líderes de Recursos Humanos
A Aon plc (NYSE: AON), empresa referência global em serviços profissionais, anunciou atualizações em seu banco de dados de compensação Radford McLagan (RMCD), em resposta à crescente demanda por talentos e perfis relacionados à inteligência artificial (IA) em todos os setores.
A base de dados agora inclui cargos específicos de IA, como Chefe de IA, Cientista de Pesquisa Aplicada, Engenheiro de Machine Learning e Especialista em Ética da IA, o que proporciona maior transparência sobre como o mercado define e avalia essas funções. Construída sobre dados rigorosamente validados (e não coletados por meio de esquemas abertos de colaboração), a base de dados abrange mais de 30 milhões de funcionários em 115 países e 150 funções profissionais.
“A IA exige que as organizações tomem decisões mais rápidas em um ambiente onde as funções, as habilidades e as expectativas mudam em tempo real”, afirmou Byron Beebe, CEO global de Capital Humano na Aon. “À medida que as organizações redesenham os cargos para se adaptarem à IA, os modelos tradicionais têm dificuldade em acompanhar essas mudanças. Ao ampliar a base de dados de compensação da Radford McLagan com novas famílias de cargos baseadas em IA e análises aprimoradas, ajudamos os líderes a fundamentar as decisões salariais em dados de mercado atuais e confiáveis, conforme o mercado continua evoluindo”. 
À medida que a IA transforma a forma como se trabalha, as organizações enfrentam uma mudança nas competências necessárias e na forma como estas devem ser avaliadas. As empresas esperam cada vez mais que as funções evoluam em tempo real, combinando experiência técnica com responsabilidades que abrangem estratégia, governança, risco e operações. Como resultado, as responsabilidades e o escopo dos cargos mudam mais rapidamente do que as definições de funções e do que os modelos tradicionais de compensação e remuneração estavam preparados para incorporar.
De acordo com os dados da RMCD, cargos-chave em IA, como Engenheiros de Machine Learning , cientistas de dados e de pesquisa aplicada e engenheiros de plataformas de IA, estão entre os que mais crescem no mercado, juntamente com a crescente demanda por habilidades relacionadas, como engenharia de dados e segurança cibernética. Ao mesmo tempo, as diferenças salariais associadas a habilidades relacionadas à IA aumentam a pressão sobre as organizações que buscam se manter competitivas, sem comprometer a equidade nem a consistência de suas decisões salariais.
Esses conhecimentos também complementam as soluções da Aon para a transformação da força de trabalho com base em IA, que ajudam as organizações a compreender como a IA automatiza ou potencializa o trabalho em grande escala, orientando assim as decisões de investimento em empregos, competências e estratégias de gestão de talentos.
Além dos cargos específicos para IA, a Aon aprimorou o RMCD para ajudar os líderes de RH a lidar com essa mudança, fornecendo-lhes informações sobre remuneração prontas para a tomada de decisões, com base em dados de mercado confiáveis. As principais melhorias no banco de dados incluem:
- Carregamento de dados flexível e validado: a integração direta com os sistemas HRIS/SIRH (Sistema de Informação de Recursos Humanos) e ATS/SRC (Sistema de Rastreamento de Candidatos) do cliente, por meio de conexões API, permite que as empresas enviem dados em formatos que refletem a realidade das vagas atuais. Um novo painel de validação em tempo real oferece respostas imediatas, detecta inconsistências e reduz significativamente o trabalho manual, permitindo definir referências de mercado mais precisas para cargos cujas responsabilidades e escopo evoluem mais rapidamente do que os parâmetros tradicionais.
- Assistente de remuneração e homologação de cargos com IA: Acesso a ferramentas com inteligência artificial que simplificam a comparação salarial com o mercado, alinhando os cargos com referências externas e oferecendo informações salariais sob demanda. Por meio de instruções em linguagem natural e integração de dados fluida, o agente da Aon automatiza a homologação de cargos e a configuração de relatórios, simplificando o processo e melhorando a qualidade da comparação com o mercado. Impulsionada por modelos próprios de aprendizado, a base é complementada pelo Assistente de Remuneração com IA da Aon, que fornece acesso sob demanda aos dados de remuneração, permitindo que os usuários economizem tempo graças a fluxos de trabalho simplificados.
- Informações do mercado de trabalho em tempo real: Os indicadores do mercado em tempo real complementam os dados de pesquisas tradicionais para fornecer um contexto atualizado às decisões salariais à medida que as condições mudam. Ao integrar informações em tempo real com dados de remuneração rigorosamente validados, o RMCD ajuda as organizações a compreender como as funções impulsionadas por IA são valorizadas no mercado, permitindo a tomada de decisões oportunas e, ao mesmo tempo, manter a governança, a equidade e a prestação de contas.
“Na América Latina, onde a transformação digital e as funções impulsionadas pela inteligência artificial avançam mais rapidamente do que as estruturas organizacionais, os líderes de Recursos Humanos precisam agir com agilidade, mas também com o respaldo de dados confiáveis, além da capacidade de fundamentar e sustentar cada decisão em um ambiente de crescente escrutínio”, disse Max Saraví, líder de Capital Humano para a América Latina na Aon.
“Nesse contexto, avançar na padronização dos novos cargos relacionados à IA é fundamental para trazer clareza ao mercado e valorizar adequadamente os novos talentos. O RMCD, o banco de dados de compensação da Radford McLagan, oferece consistência, contexto e credibilidade para orientar essas decisões em um ambiente cada vez mais dinâmico”, concluiu Max.
Banco de dados de remuneração Radford McLagan (RMCD)
O banco de dados de remuneração Radford McLagan da Aon, desenvolvido com base na plataforma de análise de capital humano da empresa, tem sido uma referência confiável no setor há mais de 50 anos. Baseada em dados rigorosamente validados e não obtidos por meio de crowdsourcing, ela é utilizada por mais de 8.500 organizações e inclui informações sobre mais de 30 milhões de funcionários em 115 países e 150 funções profissionais. A base de dados oferece uma visão abrangente das tendências globais de remuneração, o que ajuda as organizações a tomar melhores decisões.
