Apesar de ocupar a quarta posição entre os benefícios mais valorizados pelos profissionais, a previdência privada aparece apenas em nono lugar na lista dos mais oferecidos pelas empresas, segundo levantamento da Robert Half. O estudo da consultoria mostra que somente 27% das companhias disponibilizam o auxílio, evidenciando uma lacuna que pode comprometer a atração e a retenção de talentos no mercado.
O dado ganha relevância diante de fatores como o envelhecimento da população, a crescente preocupação com finanças pessoais e a percepção de fragilidade da previdência social.
“É fundamental que as empresas identifiquem os desalinhamentos entre o que os profissionais valorizam e o que de fato é oferecido. A previdência privada é um exemplo claro: mantém alta demanda, mas baixa oferta. Ao buscar formas de ouvir esse desejo, as organizações se posicionam como empregadoras que cuidam do futuro de seus talentos e, consequentemente, fortalecem sua capacidade de atrair e reter profissionais com qualificação”, destaca Leonardo Berto, gerente da Robert Half.
Confira abaixo a relação completa entre os benefícios mais valorizados pelos profissionais e os incentivos mais oferecidos pelas empresas, segundo a pesquisa da Robert Half:
| MAIS VALORIZADOS | MAIS OFERECIDOS |
| Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual) | Vale-refeição/alimentação |
| Plano de saúde privado | Plano de saúde privado |
| Vale-refeição/alimentação | Plano odontológico |
| Plano de previdência privada | Seguro de vida/contra acidentes |
| Plano odontológico | Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual) |
| Incentivo/reembolso para educação | Vale-transporte |
| Auxílio combustível/reembolso | Convênio com academias |
| Seguro de vida/contra acidentes | Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
| Carro da empresa/ajuda de custo | Plano de previdência privada |
| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel | Auxílio-creche |
