Adesão ao movimento reforça o papel da companhia frente às ações de inclusão e diversidade
A SulAmérica acaba de anunciar a assinatura do compromisso com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Ao se tornar signatária do movimento, a companhia reforça seu comprometimento com ações de inclusão e diversidade. Ainda em 2022, a seguradora anunciou a assinatura de outros três compromissos em linha com essa agenda, são eles: Movimento Elas Lideram 2030, Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero e do WEPs (Princípios de Empoderamento das Mulheres, sigla em inglês).
Por meio do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, as empresas reconhecem seus papéis no debate sobre os direitos da comunidade LGBTIA+, além de aderir à agenda, que possui 10 compromissos voltados à promoção ao respeito e aos direitos da comunidade LGBTIA+. Lançado em 2013, o Fórum conta com a participação de mais de 150 empresas signatárias e organiza encontros constantes para manutenção do diálogo para que consigam chegar ao cumprimento dos 10 compromissos propostos, que podem ser acompanhados aqui. A adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ é mais um movimento da SulAmérica na importante jornada para se tornar uma empresa inclusiva e diversa.
Esses movimentos são parte das ações realizadas pelo programa de Inclusão e Diversidade da SulAmérica, que tem como objetivo garantir ações cada vez mais inclusivas para as pessoas colaboradoras e público externo.
Jornada de Inclusão e Diversidade
Nos últimos anos, a SulAmérica tem colocado em prática diversas iniciativas com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo para seus mais de 4 mil colaboradores e colaboradoras. Ações como jornada de trabalho flexível, salas de amamentação, licença familiar que vai além do programa empresa-cidadã – concedendo 180 dias para cuidadoras(es) de primeiro nível e 40 dias (20 a mais do previsto) para cuidadores(as) de segundo nível, treinamentos para as lideranças sobre variados temas da pauta de inclusão e diversidade como, por exemplo, vieses inconscientes, além de processos de atração, seleção e contratação de profissionais de grupos minorizados fazem parte das iniciativas da empresa.
O primeiro ano do programa de Inclusão e Diversidade da SulAmérica marcou a estruturação de diversas outras ações para garantir que o tema seja reforçado em todas as frentes. Durante esse período, a empresa promoveu treinamentos e sensibilizações com aprofundamentos no assunto para os diversos níveis da liderança, bem como para toda sua força de trabalho. Atualmente, conta com Grupos de Polinização que atuam na Equidade de Gênero, Raça e Etnia, LGBTI+, Pessoas com Deficiência e Gerações. Esses grupos garantem a execução e ações relacionadas aos temas.
Em 2022, a SulAmérica foi reconhecida pelo comprometimento com a equidade de gênero pelo índice da Bloomberg (GEI – Bloomberg Gender Equality Index), que avalia a transparência e o desempenho da companhia em 5 pilares: liderança feminina e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade de remuneração entre gêneros, cultura inclusiva, políticas contra assédio sexual e marca pró-mulher. Essa evolução foi reconhecida também pelo mercado financeiro, uma vez que a companhia foi incluída no fundo de índices ELAS11, lançado em março de 2022, ETF que monitora 350 empresas listadas na bolsa brasileira, identificando aquelas com melhores índices de presença feminina no Conselho de Administração, Conselho Fiscal, Diretoria, Comitê de Auditoria, dentre outros comitês.
