Empresa foi destaque por suas iniciativas nos pilares Étnico-Racial (2ª posição) e Mulher (23ª posição)
A Webmotors, maior ecossistema automotivo do Brasil, foi eleita como uma das Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil no ranking de Diversidade do Great Place To Work (GPTW). A empresa foi destaque pelas suas iniciativas nos pilares Étnico-Racial (2ª posição) e Mulher (23ª posição) do ranking. A divulgação das empresas destaques ocorreu na última terça-feira (23/6) em evento da organização em São Paulo (SP).
O destaque à Webmotors no ranking de uma das principais autoridades globais no mundo do trabalho referencia o trabalho realizado pela companhia nos últimos anos para promover uma empresa cada vez mais diversa, com ambiente inclusivo e acolhedor. De 2022 a 2025, por exemplo, o número de pessoas com deficiência (PCDs) saltou 300% na empresa. No mesmo período, a quantidade de pessoas pretas cresceu 120% e de mulheres subiu 50%.
“É motivo de muito orgulho ver nossa agenda de diversidade e inclusão reconhecida por uma organização de enorme relevância como a GPTW. É uma excelente oportunidade de reafirmarmos nosso compromisso com esse assunto não apenas como uma pauta social, mas como nossa estratégia de negócio”, afirma Cibele Carvalho Diniz, diretora de Pessoas e Cultura da Webmotors.
Iniciativas da Webmotors promovem a diversidade e inclusão
Para atingir esses índices de crescimento, a Webmotors tem atuado em diferentes frentes para tornar seu time cada vez mais diverso. O objetivo vai além de recrutar, mas gerar também oportunidades internas igualitárias para que todos tenham a chance de crescer dentro da empresa.
Confira alguns dos projetos institucionais implementados e em curso na companhia:
- Blackmotors – grupo formado para discussões de temas relevantes sobre a comunidade preta da Webmotors;
- Code Girls – programa de capacitação sobre tecnologia voltado para mulheres com oportunidade de contratação ao final do curso;
- Programa de desenvolvimento de lideranças para mulheres – curso sobre liderança direcionado ao público feminino interno;
- Programa de desenvolvimento de lideranças negras – elaborado para promover e acelerar a carreira da comunidade negra da Webmotors na direção de assumir cargos de liderança ou posições mais seniores do que as que ocupam;
- Programa 50+ – para desenvolvimento e contratação de pessoas acima de 50 anos na área de Tecnologia;
- Grupos de afinidade (Webgirls, Blackmotors e Pridegirls) – espaço desenvolvido para pessoas que se identificam com pautas em comum possam criar conexões ao compartilharem suas vivências e trocarem informações e experiências. Há, inclusive, a oportunidade de trabalhar em conjunto com o Comitê de Diversidade da Webmotors para a realização de ações contínuas de sensibilização sobre o assunto, engajamento da liderança e atração de talentos diversos, entre outras iniciativas;
- Papo de Diversidade – conversas com especialistas a respeito de assuntos que envolvem diversidade e inclusão. A reunião é aberta para toda a empresa e trata de temas como a não violência contra mulher, libras, anti-LGBTfobia, entre outros.
