Priscila Conduta Elias, CEO da Conduta Plus, compartilhou com a nossa equipe sua experiência como mulher empreendedora
Em um mercado ainda predominantemente masculino, a história de Priscila Conduta Elias, CEO da Conduta Plus Consultoria em Seguros, é um exemplo claro de superação e sucesso. À frente de vários negócios no setor de seguros, Priscila compartilhou com a nossa equipe sua experiência como mulher empreendedora, destacando os desafios e as oportunidades de ser uma líder em um mercado em constante evolução.
Desafios de ser mulher e líder empresarial
Liderar múltiplos negócios é uma tarefa que exige não só dedicação e competência, mas também uma habilidade excepcional para equilibrar a vida profissional e pessoal. “Liderar diversos negócios é um grande desafio. É necessário ter uma organização impecável e saber estabelecer prioridades com clareza”, explica Priscila. Ela afirma que, apesar de ocupar um cargo de liderança, a família e os filhos continuam sendo uma prioridade, o que exige um grande esforço para encontrar um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal.
Priscila ainda destaca que a inovação é essencial para o crescimento sustentável. “A rotina operacional pode ser intensa, mas é fundamental criar tempo para refletir, analisar tendências e buscar formas de se diferenciar no mercado. Sem esse espaço para inovação, o crescimento da empresa pode estagnar”, comenta a CEO.
Além disso, a líder do setor enfatiza a importância da liderança feminina no mercado, principalmente em um campo historicamente dominado por homens. “Construir autoridade e credibilidade é crucial. A liderança feminina ainda enfrenta desafios de reconhecimento, mas com um time bem estruturado e uma visão estratégica clara, é possível vencer essas barreiras”, afirma.
Sucessão familiar: um desafio para garantir a continuidade
Priscila compartilhou sua experiência pessoal sobre o desafio da sucessão familiar. Com mais de 20 anos de experiência no setor de seguros, ela assumiu a liderança da corretora de seguros fundada por seu pai e permaneceu no cargo por uma década. Durante esse período, ela passou por significativas transformações, incluindo fusões e aquisições, o que a preparou para o papel de CEO da Conduta Plus.
“Assumir a liderança de uma empresa familiar vai além do conhecimento técnico. É necessário imersão total no negócio, conhecer cada processo, os clientes e identificar oportunidades de melhoria”, diz Priscila. Para ela, a sucessão eficiente requer planejamento estratégico, capacitação e comunicação clara entre todos os envolvidos, desde a equipe interna até os fornecedores.
Priscila destaca a importância de um conselho consultivo nesse processo. “O conselho consultivo pode ser um aliado valioso, trazendo segurança e orientação durante a transição, garantindo que a empresa permaneça no caminho certo durante o processo de sucessão”, comenta.
Fusões e aquisições: o processo estratégico de crescimento
Priscila também falou sobre os fatores essenciais para o sucesso em um processo de fusão ou aquisição (M&A), uma solução estratégica para empresas familiares sem sucessores diretos. “É importante buscar empresas alinhadas aos objetivos do seu negócio e garantir que o contrato seja bem estruturado, com responsabilidades claras para cada parte envolvida”, orienta a CEO.
Ela ressalta que a cultura e a conduta da empresa compradora são aspectos cruciais a serem avaliados. “É necessário garantir que a cultura da empresa compradora seja compatível com a sua própria, para que a transação seja bem-sucedida e os interesses da empresa sejam preservados a longo prazo”, acrescenta.
Influência da liderança feminina na cultura organizacional
Priscila é uma grande defensora da liderança feminina e acredita que empresas lideradas por mulheres alcançam resultados mais satisfatórios. “Estudos mostram que empresas lideradas por mulheres possuem maior engajamento das equipes, são mais inovadoras e conseguem melhores resultados financeiros. A presença feminina nas organizações impacta positivamente na cultura e na tomada de decisões estratégicas”, observa Priscila.
Na Conduta Plus, a maioria do quadro de colaboradores é composto por mulheres, refletindo a crença de Priscila na importância da diversidade para o crescimento sustentável. “A diversidade gera inovação. As mulheres são mais resilientes, adaptáveis, empáticas e valorizam práticas que incentivam a inclusão e o respeito”, diz a CEO.
Conselhos para mulheres que desejam empreender ou assumir cargos de liderança
Priscila acredita que a preparação contínua é fundamental para o sucesso de qualquer mulher que queira liderar ou empreender. “É importante investir em educação, desenvolver habilidades de gestão e manter-se atualizada sobre as tendências do mercado”, aconselha.
Além disso, ela destaca a importância de apoiar outras mulheres. “Devemos sempre puxar outras mulheres para cima. Quando uma mulher cresce, ela deve abrir caminho para que outras também possam alcançar seu potencial”, conclui Priscila.
Desafio e oportunidade
Priscila Conduta Elias é um exemplo inspirador de como a liderança feminina pode transformar o mercado de seguros. Sua trajetória e visão estratégica continuam a fortalecer a Conduta Plus, uma corretora e consultoria boutique com um compromisso sólido com a inovação e a excelência. Para Priscila, ser mulher e empreendedora no setor de seguros é, ao mesmo tempo, um grande desafio e uma oportunidade única de deixar um legado.
A Conduta Plus, sob sua liderança, segue como uma referência no mercado de seguros, oferecendo soluções sob medida e priorizando sempre a experiência e satisfação do cliente. Com uma visão clara e um time de alta performance, Priscila continua a inovar e a conquistar novos horizontes, inspirando mulheres em todos os setores a liderarem com coragem, estratégia e paixão.
