Seguradora recebe o reconhecimento na categoria “Grande Porte”, além de ser destaque em “Serviços Financeiros/Seguradoras” e “Comunicação”
A Seguros Unimed, braço segurador e financeiro do Sistema Unimed, recebeu, pelo terceiro ano consecutivo, o prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar”, sendo o primeiro na categoria ‘Empresa de Grande Porte’, nesta edição de 2023. Além disso, a empresa também é destaque na categoria “Serviços Financeiros/Seguradoras” e em “Comunicação”. A cerimônia de premiação ocorreu nesta sexta-feira, 06 de outubro, e foi realizada em parceria entre o portal UOL, a Fundação Instituto de Administração (FIA) e a FIA Employee Experience.
O presidente da Seguros Unimed, Helton Freitas, enalteceu a conquista. “Esse reconhecimento nos permite dividir com outras organizações o que temos feito para implementar as melhores práticas no ambiente de trabalho. Essa premiação demonstra que estamos no caminho certo ao realizar iniciativas como os programas de incentivo à educação, à autonomia e ao estímulo à inovação, ao desenvolvimento das lideranças, além dos investimentos em tecnologia, que permitem a implementação de inúmeros projetos que inovam no nosso jeito de trabalhar e de cuidar da saúde, da vida e do patrimônio das pessoas”, comenta.
Uma iniciativa que vale o destaque é o “Programa de Educação”, voltado a oferecer subsídios na educação contínua, tanto em cursos realizados pelo próprio Sistema Unimed, como em instituições parceiras para graduação, pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado, além de formação tecnológica. “Acreditamos que a educação seja um passo fundamental para a capacitação e o desenvolvimento de colaboradores, e que resulta diretamente na evolução da companhia. Temos muito orgulho em poder proporcionar conhecimento de qualidade e sermos responsáveis pela qualificação de tantos profissionais”, exalta o executivo, que também preside a Faculdade Unimed.
Freitas destaca ainda que a porcentagem de mulheres presentes nos times é uma conquista importante da Seguradora. “Hoje, elas correspondem a 65% do quadro de colaboradores da empresa e representam 50% quando olhamos para as posições de gestão”, explica. Ele conta que a Seguradora possui um programa específico para o desenvolvimento delas. “O ‘Mentoria Feminina’ é um projeto interno que apoia mulheres a alcançarem novos patamares de desempenho e carreira, por meio de capacitação para as participantes e mentoria com profissionais”, explica.
Ele enfatiza que os programas internos, baseados na confiança e no respeito à diversidade, juntamente com a ênfase na educação e na autonomia dos colaboradores, foram fundamentais para levar a Seguros Unimed a mais um reconhecimento nesta premiação. “A empresa está comprometida em proporcionar o bem-estar de seus colaboradores e criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e felizes”, conclui.
Comunicação
Destaque na categoria ‘Comunicação’, a Seguros Unimed implantou o Coopera como canal de comunicação oficial em março de 2022. “É notável como a nova plataforma, muito semelhante a uma rede social, porém, corporativa, empoderou e deu ainda mais voz aos colaboradores, contribuindo para uma comunicação ágil e fluída. O Coopera veio para reforçar a nossa essência cooperativista, um dos princípios da Seguradora, e potencializar o trabalho colaborativo de forma leve, rápida e produtiva”, destaca Kátia Okumura, assessora de Comunicação da Companhia.
Pelo segundo ano consecutivo, a Seguradora selecionou alguns colaboradores para serem influenciadores, pessoas responsáveis por engajar e disseminar as ações da Companhia, além de fortalecer a marca, tanto interna, quanto externamente. O grupo é responsável pelo impulsionamento e disseminação de iniciativas estratégicas. Atualmente, 1.691 usuários estão ativos na plataforma, o que representa quase 100% do quadro de colaboradores.
Lugares Incríveis para Trabalhar
Esta é uma iniciativa que reconhece as empresas brasileiras que proporcionam ambientes saudáveis, agradáveis e produtivos para os colaboradores. A FEEx é uma das pesquisas de clima mais conceituadas do país e dá continuidade ao trabalho já realizado pela fundação, há mais de 30 anos, na análise do ambiente de trabalho das organizações brasileiras.
